posts - 27,  comments - 9,  trackbacks - 0
只要你依然是某一机构的一部分 , 就不要诽谤它 , 不要伤害它 . 轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己 .
人在遭受挫折与不公正待遇时 , 往往会采取消极对抗的态度 . 不满通常引起牢骚 , 希望获得别人的注意与同情 . 这虽是一种正常的心理自卫行为 , 但却是许多老板心中的痛 . 大多数老板认为 , 牢骚和抱怨不仅惹事生非 , 而且造成组织内彼此猜疑 , 打击团队士气 .
因此 , 当你牢骚满腹时 , 不妨看一看老板定律 : 第一条 , 老板永远是对的 ; 第二条 , 当老板不对的 , 请参照第一条 .
我曾遇见一个受过良好教育 , 才华横溢的年轻人 , 长期在公司得不到提升 . 他缺乏独立创业的勇气 , 也不愿意自我反省 , 养成了一种嘲弄吹毛求疵 , 抱怨和批评的恶习 ; 他根本无法独立自发地做任何事 , 只有在被迫和监督的情况下才能工作 . 在他看来 , 敬业是老板剥削员工的手段 , 忠诚是管理者愚弄下属的工具 . 他在精神上与公司格格不入 , 使他无法真正从那里受益 .
我对他的劝告是 , 有所施才有所获 . 如果决定继续工作 , 就应该衷心地给予公司老板同情和忠诚 , 并引以为豪 . 如果你无法不中伤 , 非难和轻视你的老板和公司 , 就放弃这个职位 , 从旁观者的角度审视自己的心灵 . 只要你依然是某一机构的一部分 , 就不要诽谤它 , 不要伤害它 . 轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己 .
无论谁做任何事情 , 肯定会受到批评 , 中伤和误解 . 从某种意义上说 , 批评是对那些伟大杰出的人物的一种考验 . 杰出无须证明 , 证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人 . 林肯做到了 , 他知道每一个生命都必定有其存在的理由 . 他让那些轻视他的人意识到 : 自己种下分歧的种子 , 必会自食其果 .
不久前我遇到一名耶鲁大学的学生 . 我敢说他根本代表不了真正的耶鲁精神 , 因为他对学校总是充满了批评和抱怨 . 哈德利校长当然难脱其咎 , 有人提供给我一些事实和数据 , 有时间有地点 , 足以对他做出严厉的批评 .
但是很快我就发现问题并不是出在耶鲁 , 而是在那个年轻人身上 . 在精神上他与学校是如此的不和谐 , 使他无法真正从耶鲁获得教益 . 耶鲁虽然并不是一所完美的大学 ( 关于这一点哈德利校长和其他耶鲁人也不会否认 ), 但是耶鲁的确能够提供许多优越的学习条件 , 至于能否充分利用这些便利条件则取决于学生本人 .
如果你是一名大学生 , 应该充分利用好学校的资源 , 应该衷心地给学校同情和忠诚 , 并且引以为豪 . 与老师站在一起 ----- 有所施才有所获 ----- 他们尽职尽责给学生以教诲 . 如果说学校还存在着许多不完美的地方 , 那么每天努力愉快地去学习 , 就会使它变得更好 .
同样地 , 如果你任职的公司陷入困境 , 而老板是一个守财奴的话 , 你最好走到老板面前 , 自信地 , 心平气和地对他说 :" 你是太吝啬了 ." 指出他的方法是不合理的 , 荒谬的 , 然后告诉他应该如何改革 , 你甚至可以自告奋勇去帮助公司清除那些不为人知的弊端 .
尝试着这样去做 ! 但如果由于某种原因你无法做到 , 那么请作出以下选择 : 坚持还是放弃 . 你只能两者择其一 ----- 现在就开始选择吧 !
要知道 , 当你慢慢松开自己和公司的联系时 , 一股强风就会随之而来 , 你会被连根拔起 , 吹进暴风雨中 ----- 你可能自己都不知道什么原因 .
每个地方你都能发现许多失业者 , 与他们交谈时 , 你会发现他们充满了抱怨 , 痛苦和诽谤 . 这就是问题所在 ----- 吹毛求疵的性格使他们摇摆不定 , 也使自己发展的道路越走越封闭 . 他们与公司格格不入 , 变得不再有用 , 只好被迫离开 . 每个雇主总是不断地寻找能够助他一臂之力的人 , 当然他也在考察那些不起作用的人 , 任何成为发展障碍的人都会被拿掉 .
如果你对其他雇员说自己的老板是个吝啬鬼 , 那么表明你也是 ; 如果你对他们说公司的制度不健全 , 最明显的表现就是你 .
那些只顾把时间花在说人长短 , 毁谤他人的人 , 是没有时间成功的 . 人的时间 , 精力和金钱都是有限的 , 你必须谨慎地选择开销的方式 . 如果你决定以贬抑别人来提高自己 , 你会发现自即将大部分时间和精力花费在是非上 , 自己可用就会所剩无几 . 如果你爱散布恶意伤人的内幕 , 就会丧失他人对你的信任 . 有句话说得好 :" 向我们论人是非的 , 也会向人论我们的是非 !"

posted on 2007-03-23 15:40 汤宛灵 阅读(116) 评论(0)  编辑 收藏 引用 所属分类: 转载