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我向老板学习 , 不是因为他是老板 , 而是因为他优秀 —— 我为自己能遇到这样一位老板而庆幸 .
一个好上司会让你受用无穷 .
我曾经有过一个好上司 , 他告诉我做生意的技巧 , 也教育我经商的道德 , 对此我十分感激 , 后来我升职了 , 担任了更重要的职务 . 然而 , 老板对我的器重 , 引起了其他人的嫉妒 , 随之攻击我的流言蜚语也不断传出 , 说我是老板的跟屁虫 , 处处模仿老板才得以提升的 . 这些给我带来一种如负重袱的感觉 .
但是 , 冷静下来仔细思考 , 也没有什么可担忧的 , 每个人从模仿中学习比从其它方式所学到的知识要多得多 . 大部分人会注意倾听 , 观察 , 然后模仿他人的言行举止 . 你说话 , 走路的样子 , 你的姿态 , 动作 , 表情可以说大部分是 " 抄袭 " 自你最亲近的人 . 同样 , 你的心理 , 处世哲学也多是从那些对你有影响的人 ----- 父亲 , 老师老板那里学来的 . 我向老板学习 , 不是因为他是老板 , 而是因为他优秀 ----- 我为自己能遇到这样一位老板而庆幸 .
四年前 , 我的两位学生分别来找我咨询大学毕业的就业问题 , 他们都是很聪明的年轻人 , 读书时成绩都十分优秀 , 兴趣和爱好很相同 , 对于他们来说 , 有许多工作机会可供选择 . 当时 , 我的一位朋友创办了一家小型公司 , 也正委托我物色一个适当的人做助理 , 于是我建议两个年轻人去试试看 .
他们俩分别去应征 , 第一位前去拜访的名叫几米 , 面谈结束后他打电话给我 , 用一种厌恶的口气对我说 :" 你的朋友太苛刻了 , 他居然只肯给月薪 400 美元 , 我拒绝了他 . 现在 , 我已经在另一家公司上班了 , 月薪 600 美元 ."
后来去的学生名叫唐克 , 尽管开出的薪水也是 400 美元 , 尽管他同样有更多赚钱的机会 , 但是他却欣然接受了这份工作 . 当他将这个决定告诉我时 , 我问他 :" 如此低的薪水 , 你不觉得太吃亏了吗 "
他说 :" 我当然想赚更多的钱 , 但是我对你朋友的印象十分深刻 , 我觉得只要能从他那里多学到一些本领 , 薪水低一些也是值得的 . 从长远的眼光来看 , 我在那里工作将会更有前途 ."
那是四年前的事情了 . 第一位学生当时在另一家公司的薪水是年薪 7200 美元 , 目前他也只能赚到 8750 美元 , 而最初薪水只有 4800 元的唐克 , 现在的固定薪酬是 20000 美元 , 外加红利 .
这两个人的差异到底在那里呢 几米被最初的赚钱机会蒙蔽了 , 而唐克却能基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择 .
我经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异 . 许多年轻人在选择工作时都会问 " 月薪多少 "," 工作时间长吗 "," 有哪些福利 "," 有多少假期 ", 以及 " 什么时候调薪 ".
90%
以上的人都忽略了一项重要的因素 , 那就是 " 我要选哪些人成为我工作的导师 "
如果你是一位高中足球队队员 , 毕业后想继续效力职业足球队 , 你选择大学的最重要因素一定是 " 哪位足球教练能教你最多 , 最能鼎立培养你 ."
如果你发现自己的老板无法教你就应该毅然决然地离开 . 无论你想要成为一位伟大的音乐家 , 还是一个成功的演员 , 都要遵循同样的原则 . 人无权选择自己的父母 , 但是却有权选择自己的老板 .
与什么样的人交往 , 对个人的成长影响颇大 . 长久地生活在低俗的圈子里 ----- 无论是道德上低俗 , 还是品位上的低俗 ----- 都不可避免地让人走下坡路 ----- 我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人 .
每个人都会有自己崇拜的对象 . 我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人 , 却往往忽略了近在身边的智者 , 这一点在工作中体现得尤其充分 . 也许是出于嫉妒 , 也许是由于利益的冲突 , 我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板和上司 ------ 那些最值得学习的人 . 他们之所以成为管理我们的 " 牧羊人 ", 必然有我们所不具备的优势 . 聪明人应该时刻研究他们的一言一行 , 了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验 . 只有这样 , 我们才有可能获得提升 , 才有可能在自己独立创业时做得更好 .
传统社会人们对这一点认识非常清楚 , 弟子长时间跟随着师父 , 学徒耐心地向工匠学习 , 学生借着协助教授做研究而提高 , 刚刚入门的艺人花费时间和卓有成就的艺术家相处 ------ 都是借着协助与模仿 , 从而观察成功者的做事方式 . 大工业化生产破坏了这种学徒关系 , 也破坏了老板与雇员之间的这种学习关系 , 雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的利益体 . 在一些错误的观点的蒙蔽下 , 许多人甚至因此丧失了学习能力 .
不惜代价为杰出的成功人士工作 , 寻找种种借口和他们共处 , 目的就是为了能多向他们学习 . 注意留心老板的一言一行 , 一举一动 , 观察他们处理事情的方法 , 你就会发现 , 他们有着与普通人的不同之处 . 如果你能做得和他们一样好 , 甚至做得更好 , 你就有机会获得晋升 .
优秀的人并不是有钱人 , 而是那些在人格 , 品行 , 学问 , 道德都胜一筹的人 . 与他们的交往 , 你能吸收到各种对自己生命有益的养分 , 可以使你对事业付出更大的努力 .
脑海与脑海之间 , 心灵与心灵之间 , 有着一种巨大的感应力量 , 这种感应力量 , 虽无法测量 , 然而其刺激力 , 破坏力和建设力都是无比巨大 . 如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起 , 一定会降低你的志愿和理想 .
错过了一个能够给我们以教益的人交往的机会 , 实在是一种莫大的不幸 . 只有通过与优秀人交往 , 才可能擦去生命中粗糙的部分 , 才可以磨成器 . 向一个能够激发我们奥运会潜能的人学习 , 其价值远胜于一次发财获利的机会 ----- 它能使我们的力量增加百倍 .
除了自己的家人之外 , 老板是与自己接触最多的人 , 也是自己每天都面对的比自己优秀的人 . 千万不要错过向老板学习的机会 .

posted on 2007-03-23 15:38 汤宛灵 阅读(82) 评论(0)  编辑 收藏 引用 所属分类: 转载