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人才派遣业务

现在程序员都不知道,人才派遣可能是程序员这种工作的最终组织形式。

企业的“减肥”,雇佣了大量的外派人员,对正式员工也有压力,他们会更加珍惜工作机会。

人才派遣,对社会来说也是一件好事,合理调配资源,做到社会人,而不是企业人。

人才派遣部门的规则是:谁有能耐谁就上,没有能耐就让位置。

现在还没有得力的人手,人数已经达到很大了,不太合适。

每年增长100人。

我是否要雇佣5个优秀的人才。白、许、高、XX、XX。

我要组织的活动是:市场开拓,程序员俱乐部、培训、产品开发。

每年增长100人以上,这个目标如果能实现,每年的利润就是300万的增加。

周计划完成情况3次在差,就不能当经理级别的人了。

产品经理:策划产品、设计产品。
开发经理:软件设计、项目管理、测试、部署、维护。

posted on 2007-02-04 22:47 肥崽 阅读(74) 评论(0)  编辑 收藏 引用

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