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日本业务人力派遣

现在秦红玉、刘刚要、白宏林、戴俊他们几个都可以去日本。

现在通过他们进行日本市场的联络,找一些需要程序员的公司。

实习基地的人员,签订委托培养合同,半年后,派遣到日本工作。

今天和老秦聊天,得益不少。我知道了中级程序员(小组长)的技能要求和知识结构要求。

现在能够指挥3个人工作的人,太难找了,所以,希望他们能够达到指挥和协调比他们能力差的人去做程序,但是这也有一些问题。他们自己刚学会走路,怎么去教导别人去做开发能?

如何将工作安排的很合理以及调整好低端程序员的工作呢?

小组长的工作内容:任务讲解、任务分配、任务评审(code review)、任务验收、结果整合、结果测试。

小组长的工作内容中,重要的有:软件设计和伪代码的编写。

posted on 2007-02-13 22:01 肥崽 阅读(198) 评论(2)  编辑 收藏 引用

评论

# re: 日本业务人力派遣 2007-02-13 22:11 肥崽

程序员的步骤是:

1、学习语法
2、学习算法
3、学习单元块
4、完成单元任务,以及单元测试
5、理解和阅读设计文档,并提出问题

1、锻炼编程能力
2、锻炼伪代码编写能力
3、锻炼详细设计能力
4、锻炼沟通和讲课能力

1、锻炼工作安排能力(计划能力)
2、锻炼review能力
3、锻炼集成能力
4、锻炼测试能力
5、锻炼伪代码编写能力
6、锻炼详细设计能力

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# re: 日本业务人力派遣 2007-02-15 21:30 肥崽

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