“可持续发展”是我们经济学上经常倡导观点，今天我把他借用到每个社会人将终身面对的话题“职业”上！
为什么有人参加工作3年的工资是3000元，到6年工作经验还是3000元的工资,到10年工作经验还是3000元的工资,老3000元的工资呢?（称为B类）
有的人参加工作3年的工资是3000元，到6年工作经验是10000元的工资，到10年工作经验还是30000元的工资呢。（称为A类）我并不是鼓吹工资就完全反应一个人的社会价值，借用能够量化的工资（劳动价值的直接回报）来说明一个问题。
一、职业是有“继承性”的
作为职业人，你的上一个工作对你下一个工作有什么帮助吗？这是我们一定要思考清楚的问题，是我们做职业生涯规划和设计重中之重。上面的例子中可能B类的工作付出比A类的还多，但产生的有效社会价值远远低于A类的，所以他的回报就很少，他永远是一个岗位的初级职业人员。
“术业有专攻”，老祖宗早已总结，一个职业人基本上只可以在有限的几个方面去发展，在职业上不能“见异思迁”。所以职业选择很重要，职业转型的成本是非常高的。
二、工作经验分实际工作经验和自然工作经验
同样具备都是10个自然年工作经验的职业人士：有的职业人可能是实际具备某一方面很精深的10年工作经验；有的工作岗位可能一年就足以做到职业化，但他在同样同级别的岗位工作了10年，就相当于他1年的工作经验重复了10次而已。自然产生的社会价值就一样，马克思早已总结：复杂劳动是简单劳动的倍加。
三、职业规划要与时俱进
职业淘汰高水平的年代，职业人怎样规划职业生涯非常之重要。“磨刀不误砍材功”。很多岗位现在很红火，很热闹。随着社会发展，很快就会被淘汰，这样的职业很多，特别是专业技术工作者要更加注意。所以建议职业人们多多从职业生涯（几十年）历史的长河中来考虑自己的职业选择。
职业的可持续发展需要探讨的问题并不比经济的可持续发展简单多少，希望职业人们共同探询，我今天就当“抛砖引玉”，希望更多的“玉”能与更多的职业人共勉！
作者：冷明