在数据库设计中，有两种方法可设定自动化的资料处理规则，一种是条件约束，一种是触发器,一般而言，条件约束比触发器较容易设定及维护，且执行效率较好，但条件约束只能对资料进行简单的栏位检核，当涉及到多表操作等复杂操作时，就要用到触发器了.一个数据库系统中有两个虚拟表用于存储在表中记录改动的信息，分别是：
虚拟表Inserted 虚拟表Deleted
在表记录新增时 存放新增的记录 不存储记录
修改时 存放用来更新的新记录 存放更新前的记录
删除时 不存储记录 存放被删除的记录
触发器的种类及触发时机
After触发器：触发时机在资料已变动完成后，它将对变动资料进行必要的
善后与处理，若发现有错误，则用事务回滚（Rollback Transaction)
将此次操作所更动的资料全部回复。
Istead of 触发器：触发时机在资料变动前发生，且资料如何变动取决于触发器
现在介绍一下创建触发器的编写格式：
After类型:
Create Trigger 触发器名称
on 表名
after 操作(insert,update)
as
Sql语句
Instead类型
Create Trigger 触发器名称
on 表名
Instead of 操作(update,delete)
as
Sql语句
实例1:
在订单(表orders)中的订购数量(列名为num)有变动时，触发器会先到客户(表Customer)中
取得该用户的信用等级(列名为Level),然后再到信用额度(Creit)中取出该等级
许可的订购数量上下限，最后比较订单中的订购数量是否符合限制。
代码：
Create Trigger num_check
on orders
after insert,update
as
if update(num)
begin
if exists(select a.* from orders a join customer b on a.customerid=b.customerid
join creit c on b.level=c.level
where a.num between c.up and c.down)
begin
rollback transaction
exec master..xp_sendmail ’administrator’, ’客户的订购数量不符合限制’
end
end
实例2:
有工资管理系统中，当公司对某员工甲的月薪进行调整时，通常会先在表员工中修改薪资列,然后在
表员工记录中修改薪资调整时间与薪资
Create trigger compensation
on 员工
after update
as
if @@rowcount=0 return
if update(薪资)
begin
insert 员工记录
select 员工遍号,薪资,getdate()
from inserted
end