有时候，面试时的一个小小的细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才时候，除了对应聘者的技能和专业知识有很高的要求外，很多企业还会看求职者是否符合他们公司的企业文化。而不他一样的企业文化又决定了企业在用人时不同的考核重点。而衣着也正好是应聘者给HR们的第一印象，它也掌握了50%的成败关键。
1北美企业
注重个人综合优势
衣着攻略：简约+大气
北美公司的HR很看重个人的综合素质，特别是个人的应变能力，处事能力，解决问题能力，专业技能等，在面试中要衣着得体，舒适的商务便装是最佳的选择。对于某些公司（例如 Google），如果你穿着“三件套”的经典西服去 Google 面试，HR可能会有异样的感觉。
2欧洲国家
重视个性创造
衣着攻略：个性+简约
欧洲企业更侧重于个性的考察，面试的时候也并没有太多的规章制度。招聘时对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，只要不时很夸张，另类的服饰相信他们的HR们还是可以接受的。
据欧莱雅的HR们表示公司比较欣赏个性鲜明，讲究原则，有自己的想法和独特魅力的应聘者。当然面试时的穿着也透视着她的潜在个性，这些就好像时他们制定的一些测试题一样同样重要。
3韩企业
喜欢受规矩的应聘者
衣着攻略：正规职业的套装
日，韩企业从广意上来将比较喜欢听话受规矩好管理的应聘者，因为很多都是以外贸公司或者工厂形式存在的又因为文化的关系，所以去这些公司去面试的应聘者应该穿着的正规，性格上最好安分，内向的人上佳。如果你是个外向前卫的应聘者那么劝你还是不要去这样制度严谨的公司为好。
4民，国企
着重学习成绩，看重实践实习经验
衣着攻略：干净+大方
民企HR最喜欢应聘者在简历上写上“有某某相关经验”，其次是学历，而国企HR则比较看重学历和分数奖项等，因为对于他们而言这个就是一个人是否出色的直接依据。而在面试衣着方面他们却统一欣赏干净，得体的服装。因为这些国企的HR有很多都是有点年纪了，所以要对付他们的眼光就是要尽量吧自己打扮的是懂事，乖巧的好小孩。
总之不同的行业有不同的规则，不同的公司也有不同的文化，但是，如果仔细观察一个公司就可以发现，公司里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着公司员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下公司内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像公司里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们公司里的人。”