又到了一年的年尾，往年的这个时候，是IT白领们盘算着跳槽的日子。然而，由于金融风暴的肆虐，今年的情况却正相反：几乎没人有跳槽的打算，甚至有很多人在担心“失业”，每天充斥着网络的IT裁员信息，似乎也印证了职场人们的担忧并不是多余的。

　每当金融危机来袭，裁掉非核心人员，成为企业节省开支最直接的手段。而面对裁员大潮，IT人也不再坐以待毙，很多人选择通过IT职业培训来为自己增强竞争力。国内最大的IT人才服务机构，东方标准人才服务有限公司教学总监贾燕枫女士透露，近几个月以来，到东方标准咨询和报名的在职人员节节攀升，“相当一部分在职人员表示，由于金融危机的爆发，就业压力不断加大，他们都希望能够通过职业技能培训使自己脱离‘边缘员工’的队伍。”

　　“在职IT人员对于裁员和失业的担忧并不是多余的。金融危机的出现，势必会使一些处于底层的初级、入门级人才遭到淘汰。”贾女士介绍说，“在市场上‘入门级’IT人才泛滥的时候，让自己迅速摆脱这个群体尤为重要。” 目前市场上各培训机构对于高端课程越来越重视，IT程序员、IT网络工程师们对这种课程也越来越认可。如东方标准的优势课程“JAVA高级软件工程师”和“高级网络网站工程师”都是能够帮助在职人员在职场加分的培训课程，“企业普遍认可到东方标准培训相当于增加两年工作经验”。贾燕枫女士说。

　　为应对金融危机下的就业寒冬，针对步入职场1——2年的IT初级人才和刚毕业的大学生，东方适时推出了破冰工程，帮助在职人员稳固职位，增加竞争力。该破冰IT工程首先通过完全免费的就业实战指导，对IT软件开发、国际软件外包、网络工程、数字艺术方向的在职人员提供帮助。通过一人一机实战项目，用一天左右的时间，体验一个完整的开发流程；并在一线技术经理的带领下，感受更高层次IT技术人员真实工作状态；同时每期辅导皆有资深IT技术经理、HR经理提供职业规划辅导。其次，打造智能化互动实训平台，在保持名师授课、助教全程陪同、全真案例教学、终身职业护航等特色的基础上，降低学习费用，使每一位参与人员都能够享受高端培训。最后，针对高校生成立了“大学生就业帮扶专项资金”，对于报名参加东方标准常规培训课程的在校大学生，都可获赠相应的就业帮扶专项资金或者免费教学产品。

IT技能的培训将成为IT职场人新的生存法则！

演讲会介绍：

ITHR借鉴美国哈佛大学、斯坦福大学等诸多名校的就业指导中心经验，与微软、德勤、IBM、HP、雀巢、联合利华等世界500强公司展开深入的合作，开展“世界500强HR求职面试全方位指导演讲会”对学员实行一对一的面试和企业文化及新人职场的指导，使学员成功获得面试的成功签约的几率提高三至四倍。

演讲 老师：Vivienne Sheng：
剑桥大学、清华大学职业发展中心高级顾问。具有5年职业培训咨询经验，曾任职国内最大网络招聘公司资深经理，华尔街顾问，某求职培训机构创始人。与高盛、麦肯锡、宝洁、IBM、PwC、德勤、西门子等多家世界500强公司有深入接触，对简历筛选、面试以及网申有深入研究。

时        间：初定在2月中旬至3月中旬

地        点：ITHR上海总部

机会难得，名额有限，请您在3月2日之前填写好报名表及时发给我们(sunny.sun@ithr.cn)，我们专业HR会及时核实您的简历以便从中筛选出合适的后选者参加这次演讲会！如果您通过审核我们将电话致电您!

更多信息请查询：http://www.ithr.cn/editRes/index.html

 “次贷危机”是人们熟悉的词语，一开始所涉及的金融证券的低谷和个人银行的倒闭也是那么的触目惊心。也许我们怎么也不会想到它会涉及到IT业界，因为这个产业一直是那么的坚强，有活力，不断的更新和创新。而这个“冬天”却因为雷曼兄弟的破产而被放大的“危机”。也让一直号称“春意盎然”的中国IT互联网，也开始因为资本市场大门的关闭而开始体会到IT业界的寒冷。

  这个冬天是全球金融界的冬天，同样也是IT互联网的冬天，那股“寒意”着实让IT业界的许多公司来了一个大大的重“感冒”。为了抵制即将来到的“寒流”许多的IT公司都采取了裁员措施，即是为了拉拢资金运作也是为了缩减开销以至于尽可能的支出平衡。

  本周，一些大规模的裁员包括：摩托罗拉裁员3000人，Qwest裁员1200人，EA裁员600人。此外，数十家创业公司也于本周宣布裁员，具体裁员情况如下。(李明)
　　1. Amdocs，裁员500人
　　2. Conde Nast，裁员32人
　　3. 赛门铁克，裁员880人
　　4. YouSendit，裁员14人
　　5. Aliph，裁员25人
　　6. Sugar Publishing，裁员9人
　　7. 60Frames，裁员6人
　　8. 摩托罗拉，裁员3000人
　　9. EA，裁员600人
　　10. Sonic Solutions，裁员100人
　　11. 微软(Razorfish)，裁员40人
　　12. Emusic，裁员10人
　　13. Avelle，裁员10人
　　14. Qwest，裁员1200人
　　15. NewACT，裁员15人
　　16. Intrepid，裁员10人
　　17. SupportSpace，裁员12人
　　18. 时代华纳(Time Inc)，裁员600
　　19. Gannett，裁员3000人
　　20. Avalanche Studios，裁员77人
　　21. W2，裁员28人
　　22. Francisco，裁员30人
　　23. Delver，裁员5人
　　24. Smashface，裁员3人
　　25. Olista，裁员15人
　　26. matchmine，裁员42人
　　27. Revision3，裁员10人
　　28. Discretix，裁员10人
　　29. Extricom，裁员20人
　　30. yoomba，裁员10人
　　31. Exanet，裁员30人
　　32. Starhome，裁员10人
　　33. Puding Media，裁员5人
　　34. Gizmoz，裁员10人

由此我们可以看出现在的IT业界的资金股票也受到了极大程度的影响，“瘦身”继续成为IT业界 “过冬”的法宝。

IT也有类似“次贷危机”的危机。让我们细想想，为什么房利美、房地美会贷款给那些偿还能力差的人群，按照专家的话说，房利美、房地美放贷给那些不该放贷的人群，赚了不该赚的钱，以致酿成恶果。以房利美、房地美的专业水平，自然不会不知道如何控制放贷的风险，那么为什么还有意而为之，恐怕还是急于求成的心理再作祟。

　　这种急于求成同样表现在IT产业中，IT可谓是最热衷于商业炒作的行业，概念、名词满天飞，新的词汇层出不穷。我认为，重视市场是一个好的事情，相对于传统产业而言，IT甚至不能够称之为一个产业，因为它完全依附于传统产业。IT渗透到各行各业，IT的价值是需要透过改造传统产业，通过提高传统产业的效率来体现自身价值的。因此，IT产业要取得发展，就要获得传统产业的认同，从这点来看，IT 是需要加大市场宣传力度来扩大影响了，这本无可厚非。

但是，做任何事情都有一个度，超过了这个度就不正常了。从最近几年IT发展的情况看，逐渐透露出了一种急于求成的心理，表现在IT的供应商不再认真研究用户的需要，而是热衷于技术和概念的炒作，热衷于新概念的创造。在IT圈，每一个新产品的问世，厂商都喜欢贴上一个新概念的标签，似乎唯有如此才能够吸引眼球。久而久之，对于概念的炒作，取代了对于用户业务需求的研究。

如今在美国経融危机的影响下，IT业也会出现艰难时期，経融行业作为IT业的最大买主购买IT产品和服务力会有很大的下降，IT产品设备销售下降，从而会影响IT厂商的收入，一至于会减少开支，收缩广告投入，从而会影响互联网的在线广告收入来源。股市的委靡不正，大批的地产商和汽车商市值也会大幅度的下降，从而导致这些厂商的业务量会快速下降，作为互联网在线广告的三大行业：IT厂商、房地产、汽车，他们的收入线性下降，那么他们同时也会相应的缩减开支，尤其是广告投入，从而会导致互联网的广告收入有大的下降。面对如此的形势下互联网应该如何应对？首先，互联网网站技术创新仍需继续推动，产品创新力度继续加大，承接栏目外包项目。其次，加大从信息传播和娱乐消费为主向商务服务领域延伸。再次，加大从提供信息服务向提供平台服务延伸。最后，推进从传统互联网向移动互联网延伸.。

然而加上IT商家们急于求成的浮夸心态，在这样的一个萧条契机的时刻又将成为IT雪上加霜。如果想拯救这样一个有价值意义产业那么就必须实打实战，不急于求成，不浮夸浮躁，坚持以消费者的需求为准则。讲究诚信和专业技术那才是IT最大的闪光点。

求职一直都是白领和刚出校园的毕业生们所关注的话题，而找到一份称心如意的工作也成为她们一直追求的目标，为此ITHR的专业的人事顾问用心搜集了一下一些热点文章希望对您的面试求职有所帮助。

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IT企业人性化”及“以人为本”这一问题被再度提到了我的思想认知深处，这次不再是站在IT员工的立场，而是站在IT企业管理层或是私企老板的角度去考虑。

IT公司虽然新创立，但确确实实想朝好的方向前进，而不只是想着小打小闹赚点钱就算了的做法。因此，从一开始，虽然只有几人，但我们IT公司的劳动合同、规章制度、所倡导的行为规范等，都与新入职的员工大致讲解了一遍，相关该签署的资料也都签了。员工表面上没有表现出任何异议。

可制度执行了一段时间，IT公司员工向老板提出来，针对上海的交通，是否可对迟到早退作出一些宽松的条款，比如，每次迟到不超过15分钟，不计为迟到等。其实，针对此条，HR考勤制度中已作了很不严格的规定：一月内有半小时的缓冲时间，当月迟到三次，累计时间未超过半小时以内者，均不计为迟到；不打卡，由员工自行签到，意即培养员工自我意识的提高。假使迟来一两分钟，根本没人真去计较你当天迟到了。另外，IT公司HR们并未在制度中明示，迟到了要怎么处罚（暗中意思：只要不太过分，就不会有处罚）。

作为有了好几年经验的HR们都知道这些东西如果说得太明白便不成为HR制度而慢慢地失效，那样的结果更没有意义。而且，HR们也很明显地知道，IT公司不能太在意这些HR规章细节，HR们对员工绩效的衡量，考勤只是很小的甚至不足道的方面。可员工既然不明此意，仍将此问题在老板或者HR面前提了出来，老板又在针求HR经理的意见，HR经理不得不说是这位员工的不是了。IT本就是快速发展的行业，所以所需要的人也应该是能够适应这样快节奏的，而上海的交通，估计所有要挤公交车上班的人都知道，确实难以掌控，时间根本就预计不了，但本来平常塞塞车四十分钟可以到，那么，你再提前十分钟或二十分钟出门，又怎么会迟到呢？假使真迟到了，不是还有半小时的缓冲时间吗？这里到底是不是损害了IT员工的利益，有没有考虑人性化，有没有按公司的宗旨“以人为本”进行？

我仍然信奉，绝大多数员工都是好员工，都能体谅IT公司所制订的这些正当的HR条款。所谓无规矩不成方圆，有些东西，我始终认为，不能因员工有意见就去改变。HR们和IT企业一定要以人为本，但所有这些都有个度，有一定的约束力，如果放任自流，随着IT公司的壮大，许多HR的制度更是无可执行了。尤其是福利方面的制度，从无到有的过程，总会令人兴奋与快乐；而从有到无，怎么控制与如何收场HR们根本无法预计。

就HR考勤这一块，本人更乐衷于弹性工作制，但对于刚刚成立还未起步的IT公司，不可能做到那程度，人员的素质以及公司的水平暂时不具备那样的竞争力。因此，只能是要求，这种宽松制度的要求。

做IT技术出身的老板，对人的管理不太熟谙，因此，员工一旦有些意见，就会担心该员工是否会离开，离开后会不会在圈子中到处宣扬公司的“坏处”等等，进而有些畏首畏尾，从而便顺从员工的意思，改变一些东西。站在IT企业的立场，我认为这不应该，任何人，都有一定的欲望，一旦改变了一些不应该改变的东西，随之而来便会改变许多东西，导致领导无主见，员工更是不知所为了。

所谓“以人为本”、“人性化”，本人认为更应该站在对员工IT职业生涯发展以及员工的一些合理需求的思路去考虑，而不是简单地顺从员工一时之下提出的一些要求，且这些要求并不合理，还会对其他IT员工造成影响。

奶制品行业的信誉、IT行业的信誉、国家的信誉这是民族的根本，正所谓：“国风”需正也，“民族”才可以振兴。

“三鹿”奶粉引发的毒奶粉事件似乎已经被报道的沸沸扬扬。新闻媒体的轰炸，IT网络平台的详细“瀑光”，不仅仅直接危害到“三鹿”这一个品牌，也间接影响到了的中国其他的一些国产乳品如：光明，蒙牛，伊利等中国驰名的品牌。

北京东方艾格分析报告称：“三鹿奶粉事件使得中国乳品在国际上的声誉蒙羞，将有越来越多的国家和地区原先从中国购进乳品而转向其他国家，而中国乳品进口也将有望在明后两年显著增长。”

中非国家加蓬、布隆迪已宣布禁止出售中国乳制品，而亚洲的新加坡和马来西亚业已对中国乳制品下达了进口禁令。

     婴幼儿奶粉是人类最弱小时期替代母乳的“食粮”，然而，就在这个最应该受保护的领域，却一而再出现安全事故。2004年阜阳“大头娃娃”劣质奶粉事件在人们心头留下的阴影尚未完全逝去，而我国乳制品标杆企业三鹿集团又演绎一起“问题奶粉”事件，而且很快蔓延到22家企业，引起一场前所未有的全行业信任危机。

     也许，这次的“三鹿”奶粉事件更值得我们深思的是这个社会市场的“假冒伪劣”商品的猖狂，肆虐。而造成却是我们中国的信誉损失随即而来的是经济的萧条。如此以后我们中国的市场就会进入一个“困境”，让我们看看在我们高科的IT业界又有多少这样的“抄袭假冒”呢?

造假产业链

陈健庆是深圳一家科技公司的法人。不久前，他刚刚申请到某款手机配件的专利号，市面上就已发现了该款产品的假货。

“3 个月！新产品一推出，假货不到3 个月就已经铺天盖地！”陈健青在电话里难掩愤慨之情。

最近，深圳市质量技术监督稽查大队通过突击检查，一举端掉了多个地下手机加工窝点，查获了大量假冒诺基亚、摩托罗拉等品牌手机。同时还查获了一个专门假冒思科产品的窝点。

稽查大队工作人员经调查发现，这些IT假货的利润十分惊人，比如超薄的摩托罗拉V3，黑货一般成本只需500 元，一手批发卖700 元，二手批发卖850 元，最终市场价则高达1200元！几乎每个环节，都可获得正规产品两倍以上的利润。

同时，一款全球最顶级的Vertu 手机，在北京大商场的售价可能超过10万元，一款“高仿”的Vertu 手机在网上仅叫卖4800元，但其生产成本甚至不到1000元。

可以说，造假的惊人利润，无疑是导致国内IT业热衷造假的一个根本原因。

戴尔电脑中关村遭遇克隆

IT中关村有商家使用戴尔电脑的机箱“克隆”戴尔电脑在销售。他们销售的是DIMENSION 8300的“准系统”，经销商安装了新的CPU、内存等硬件，这样一款戴尔“准系统”电脑的售价只有1600元左右。戴尔中国公司新闻发言人表示，初步判断经销商的这种行为已经涉嫌侵犯了戴尔的合法权益，她将第一时间通知公司法务部门并配合相关执法部门彻查此事。

"三鹿奶粉事件"引发百度、阿里巴巴纷争

９月１６日下午，百度发言人正式对媒体表态，“严厉谴责在最近的三鹿事件中，阿里巴巴集团有目的地针对百度进行谣言传播的行径。”

随后，针对百度表态，阿里巴巴集团发表声明称，“作为中国IT互联网企业的重要一员，阿里巴巴的责任在于让用户和社会公众了解真实的信息。”

“三鹿300万公关百度文件”曝光的影响依然在延续。那份网友提供的文件中称，三鹿的公关公司建议三鹿花300万摆平百度，屏蔽肾结石等负面新闻，并称伊利、蒙牛等都是花500万拿下百度的，该文件还称三鹿已经与新浪搜狐建立强强合作，“除非涉及国家权威机构的通报，该两网站今年内不会有任何关于三鹿集团的负面新闻”。

　　百度否认了。其他网站没有发表声明。不过网友们却在不断用各种方式探求真相，不断提出质疑。

番茄花园作者洪磊被检察院批准逮捕

新浪科技讯 9月20日消息，权威消息人士向新浪科技独家透露，番茄花园作者洪磊已经于9月18日被苏州市人民检察院批准逮捕，其他涉案人员的情况暂时不详。

IT的造假近期数不胜数，其后果就好像“三鹿”一样那是隐形的“毒药”也许前者是侵害人的身体，而后者则是侵害 IT“知识产权”。处理的结果如果仅仅是小补小改，而不是彻底的亡羊补牢，整个社会所付出的成本和代价将是非常的高昂，而中国融入世界和崛起象征的软实力将只有“软”而“实力”无存。在中国日益繁华的经济牵引背后，怎么样去克服这种追求利益的躁动，是当务之急。奶制品行业的信誉、IT行业的信誉、国家的信誉这是民族的根本，正所谓：“国风”需正也，“民族”才可以振兴。

职位描述:熟悉Microsoft .NET Framework 框架。精通C#,ASP.NET,ADO.NET和windows form编程。熟悉sqlserver等常用数据库。精通面向对象分析，熟悉企业设计模式。熟悉Web程序代码安全，有独立软件设计和开发能力。

职位点评:从现在.NET的在各个IT行业的使用情况来看，这个职位的在IT行业需求将长期占据技术类招聘排行榜的重要位置。需求大，人员多，竞争自然激烈。富有经验能独当一面的IT程序员当然到哪里都受到欢迎。无论是从事企开发还是Web开发，具备系统设计和分析能力的.NET开发的工程师，在IT市场上更有竞争力

Top-2 IT职位名称：JAVA开发工程师

职位描述:精通Java开发语言以及JVM性能优化、熟练使用至少一种现有J2EE通用开源框架，熟悉JAVA相关的技术体系结构。对Mysql、SQLserver等主流数据库其中之一有深入的了解及实际开发经验。熟悉CSS、AJAX、RSS等Web技术，有Javascipt开发经验。

职位点评:虽然受到了.NET的强力阻击，但是由于其IT在开源方面的影响力，在可遇见的IT将来，JAVA仍然是一股IT行业强大的力量。由于JAVA开发者在IT行业的数量比较多，多掌握一些开源工具和组件可以提高自己的竞争优势。

Top-3 IT职位名称：PHP开发工程师

职位描述:精通PHP语言，具备IT互联网应用开发经验。精通 Mysql 数据库。具有MySQL索引优化、查询优化和存储优化经验、PHP缓存技术、静态化设计方面的经验。掌握JavaScript，CSSXML，HTTP协议等。良好的语言基础，对OO思想有一定认识，熟悉常用的设计模式。

职位点评:PHP的特点是简单直白，适合于对于敏捷要求较高的IT网站点开发。这个职位一般要求PHP程序员也具备其经典配置LAMP：Linux，Apache，MySql，PHP等IT相关技术的知识。

Top-4 IT职位名称：UI设计师

职位描述:具备良好的视觉呈现以及页面实现能力。有较高审美能力及IT网络页面设计创意。熟练使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、Flash等IT办公设计软件。熟悉Css、Javascript、Html等IT网络技术；有B/S架构软件产品界面（UI）设计经验。

职位点评:IT程序员一般对平面设计不感兴趣，IT平面设计者一般又对IT程序设计不感兴趣，兼具二者之长的人者绝对是IT业界稀有动物，自然也就非常珍贵。该IT职位除了要求掌握一些等IT平面设计工具，还需要熟悉Css、Javascript、Html以及许多IT编程技巧。

Top-5 IT职位名称：C/C++高级开发工程师

职位描述:熟悉计算机体系结构、操作系统、网络、数据库、编译等基本原理。熟练使用C/C++语言编程，VC，GCC，GDB等编译、调试环境，能熟练的编写IT多线程和Socket网络通讯程序。熟悉常用IT数据结构和算法。

职位点评:C/C++/VC++是从事IT底层开发的利器，在通讯开发、游戏开发、图形处理以及嵌入式开发领域，应用广泛。一般在Windows平台上开发的较多，某些IT高端应用也要求熟悉Linux/Unix系统开发。

Top-6 IT职位名称：数据库开发工程师

职位描述:熟悉Oracle/SQL Server数据库开发，具有实际项目开发经验；精通PL/SQL编程，理解SQL优化原理，负责相关IT数据库应用的配置及开发，懂得IT数据库管理（安装、配置、优化），根据需求进行数据的挖掘及展示；进行IT数据仓库方面的探索及开发

职位点评:这个职位除了需要IT从业者具有相当的IT数据库使用和优化的经验，可能还要求其具备IT数据挖掘方面的能力。目前国内的许多公司在运营中都积累了大量IT商业数据，对IT数据分析和挖掘，以及商业智能方面的需求不断上升，从而带动国内企业对数据挖掘的人才需求不断加大

Top-7 IT职位名称：嵌入软件工程师

职位描述:从事嵌入式集成开发环境IT软件产品开发，编写项目相关文档；有IT软件开发经验，对IT操作系统有深刻理解，有较强的分析和设计能力，具有在嵌入平台的IT开发工作经验。精通C语言，擅长C、C++软件编程。如果是手机软件方面的开发，还要求了解了解移动通信技术，并对手机操作系统有所了解

职位点评:随着掌上移动设备的普及，为这些设备提供丰富的IT软件是一块很大的蛋糕。从微软今年在中国投入巨资进行嵌入式开发可见一斑。这个职位需要具备的IT开发技术根据具体产品不同变化很大，有些场合使用诸如.NET或者JAVA的技术，有时会使用C/C++

Top-8 IT职位名称：赴日JAVA软件工程师

 职位描述:日语国际2级以上，具备流利的听说读写能力。精通JSP、JAVA、J2EE；掌握常用的IT开发工具（如JBuilder，Eclipse等）；熟悉Struts,Spring等MVC设计方法；熟悉Linux环境，java的开发，或j2me的开发。

职位点评:随着对日外包IT业务的不断扩大，赴日开发工程师成为IT技术招聘市场的香饽饽。从业者一般都需要一定的语言基础，并且要熟悉对日外包IT业务和普通商业IT软件开发技术。

Top-9 IT职位名称：软件测试工程师

职位描述:根据产品规范编写测试计划，设计IT测试数据和测试用例；实施IT软件测试，并对IT软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时合理地解决；完成对产品的集成测试，对产品的功能、性能及其他方面的测试负责；跟踪测试结果，对修改后的的IT软件版本进行验证。

职位点评:越是成熟的IT软件公司，对IT测试要求越严格。IT软件测试涉及到的工具和方法论是非常多的，不同IT公司有不同的IT测试策略。但是总体而言，IT从业者需要具有认真严谨的性格特点，并能够从比较枯燥的IT测试工作中找到乐趣。

Top-10 IT职位名称：游戏软件开发工程师

职位描述:善于从玩家角度考虑，对于产品中涉及到用户游戏体验的部分，通过自身的经验、观摩类似产品以及组织用户进行的互动活动进行IT数据收集并分析。熟练掌握C++,熟悉常用IT数据结构，熟练使用MFC或者wxWidgets，熟悉DirectX(或OpenGL)。

职位点评:顶级游戏开发高手一直以来都是各大IT游戏公司争抢的对象，高薪固然重要，但已经不像当年那样有有活力。从事IT网络游戏开发具有一定的难度，需要掌握的IT技术很多，有时候工作强度也很大，稳定人才比吸纳人才更加重要。