一个实际案例 N年前某大型通信设备公司的测试部门发起一场轰轰烈烈的测试转型运动，驱动转型的动力非常简单：人手太紧了，要释放人力，当时该部门有95%以上的测试精力都投入系统测试上，导致其它测试，比如组网测试、协议测试一致性测试、性能测试，还有白盒测试根本顾不上。部门经理贾XX决心很大，先部门总动员，历经艰难，后来终于从各产品测试组抽调20多位骨干来研发自动测试工具。
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