问题描述：初级软件测试工程师或新进入一家公司从事软件测试工作的人员，如何快速得到提升和认可？

精彩答案：

会员 yolander ：

题目写的非常清楚，角色定位为初级软件测试工程师，那就来看看对于软件测试新手入行，我们都看重他（她）的哪些方面吧

首先，从个人素质来看，我喜欢的软件测试新人要具备：

1、快速的学习能力

——这也是我最看重的一点，作为软件测试人员也好，开发人员也好，同为技术岗位，如果缺乏学习能力，那么他将来的发展肯定是十分有限的，而对软件测试岗位来说，快速的学习更显得尤为重要，因为作为入门级的开发新手，或许只需要看懂设计文档，能够使用开发工具进行编码就可以了，但是软件测试人员则不同，除了编码（更多的是体现在测试脚本的开发上），更需要深入掌握系统知识，业务能力上要比研发人员高一大块，这样在将来的工作中，提出的问题也更有说服力，更能够被开发人员所接受

2、细致认真的工作态度

——很多人都将软件测试人员比喻为“挑毛病的”，这可能是一句戏言，但也体现了作为软件测试人员的一种定位，我们从事了这样的行业，随时都在给开发人员编写的程序找bug，那么我们自己的工作是否也能够被人找出bug来呢？如果缺乏细致认真的工作态度，提交个问题报告也会错别字百出，甚至漏洞一堆，那么怎么能够让人相信我们的工作是有效的呢？要做好测试工作，那么首先要在工作中竖立自己的威信，但这种威信，并不是靠你的上级授权的，更多是通过自己的日常工作积累，给大家留下的深刻印象，共同认定为你是这个行业中的权威才行

3、充沛的精力

——我很喜欢与有着充沛精力的软件测试人员一起工作，测试是一门需要足够耐心的行业，虽然自动测试技术的兴起，已经能够减少我们工作中一些简单繁琐的重复性劳动，但实践经验来看，软件测试并不能完全杜绝这种单调的手动测试工作，仍然需要大量手动测试的执行，所以就需要我们测试工程师具备自我激励的能力，能够在这样的乏味工作中找到自己的兴奋点，并且能用自己的充沛的热情去感染别人

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