• 根据作者，按时间的归档机制：增加个人发表文章的日历，按月归档，按日归档等
  
• 文章映射：用户在BBS中发表的每个主题作为一篇BLOG文章，而其他用户的回复作为BLOG评论。
• 给每篇文章一个永久链接：BLOG上所有的内容最终都有一个永久链接PermaLink，便于他人长期引用。
• 缺省按论坛将用户主题分类：省却用户自己进行文章分类的麻烦。

注意：以上机制的实现一定要通过映射（URL REWRITING或者PATH_INFO）变成没有“?”的静态链接。

引导用户通过目前的BBS发布转向BLOG发布还可以获得有以下几个方面的优势：

• 降低用户学习的成本：内容通过BBS发布，又能够以BLOG的面孔出现；
• 利用BBS的人气，带来更多反馈：单纯的一个BLOG如果靠搜索引擎带来用户的话，可能很长时间后才能得到反馈，如果是已有一定群体的BBS 用户群落能够很好的帮助BLOGGER解决初期反馈很少的问题；
  

总结：

如果把整个互联网看作是一个知识库的话，无论是新闻系统还是BBS系统都可以统都看作是内容管理系统（CMS），因为它们无非是内容的：标题，内容，作者，时间等几维数据的不参数同的发布组合。

TODO：

Trackback ping等在BBS2BLOG系统中的实现

参考资料：

中文Blog心得集
http://www.cnblog.org

基于URL REWRITE和PATH_INFO的参数解析，实现的网页链接搜索引擎优化
http://www.chedong.com/tech/google_url.html

内容摘要：

由于针对的目标用户不同，各个系统的一些特点都会有所不同的。对于内容管理这样一个并不涉及太多核心技术的东西，说个实在话，随便你找哪一家，都能满足你的需求，如果允许他来根据你的需求做定制开发的话:-)

基本上，国内的内容管理系统可以分成三个类别：

第一个类别，面向政府、媒体、ICP、大型企业的，特点是维护内容的人较多，水平有高有低，但是需求比较明确，就是做网站，做各种类型的信息发布，要求成熟的产品级的解决方案。相应的产品有：
TurboCMS   http://www.turbocms.com  根据版本，价格在5万到25万之间
TRS WCM    http://www.trs.com.cn       价格在15万左右一个许可
天极CMS4i   http://www.chinabyte.net/  价格在10万左右，但据说已经不做了，只做重庆市场了
龙讯           http://www.qianlong.com    根据版本，价格在2万到8万之间


第二个类别，面向政府、事业单位，内外网应用，特点是需求变化大，用户间的需求有很大差距，内容管理只是一个大的系统中的一部分，比如电子政务中的一小块内容。一般在实施时要求定制开发，不可能用现成产品来满足需求。这样的解决方案有：
方正祥羽
清华万博
wits
中关村软件
等。
他们的背景大都是集成的解决方案提供商。价格就没个准了，在一个项目中，可能很便宜，几万块，也可能几十万上百万，就看客户有没有钱了。

第三个类别，面向企业、个人，特点是用户是技术的爱好者，喜欢专研。需求上可能比较复杂，比如需要跟BBS、用户注册等应用集成在一起，满足个性化的需求，最好有源代码，可以自己根据需要修改等等。这类解决方案市场上就很多了。但是个人觉得，AC绝对是其中的佼佼者，感觉好像AC的设计思路许多地方跟TurboCMS很接近，但是缺乏商业的运作，可能就缺少对用户很多细节需求的了解了。价格一般在几千块以内。

除去第三类的情况，作为用户，个人觉得选择内容管理系统要看几个标准：
第一，易用性，你不能代表编辑，他们如果不会用，天天找你做技术支持，岂不累死。这方面，TurboCMS和TRS WCM有优点，他们的客户群都是成百上千家了，产品经过了4到5年的发展，各方面考虑得已经非常周到。

第二，灵活性，买一套系统就是要用足，用够，能够管理整个网站的所有频道最好。这方面，TurboCMS可以针对每个频道设置扩展字段，TRS WCM可以针对站点设置扩展字段，都还比较好。模板处理引擎技术方面，TurboCMS使用脚本技术，TRS WCM使用TAGLIB技术，然后结合可视化模板制作技术，都还不错，能从易用性与灵活性两个层次满足需求。

第三，可扩展性，今天买了这套系统，明天要开展新的业务，希望还能用得上。TurboCMS提供了一个数据库部署工具，可以将内容复制到外部数据库，供其他应用使用，比如复制到Web上供做高级查询。这一点，像AC这样的系统倒是做得很好。但TRS和天极的就不行了，只能生成静态页面，用户要查询数据库，就只好把CMS跟WEB装到一起，很不安全。这个特性，感觉TurboCMS是跟国外的 Interwoven学的，Interwoven有个DataDeploy。

第四，自动内容采集，从外部数据源采集内容回来进行发布，减少人工干预。TurboCMS内置了三种自动采集爬虫，数据库采集，Web 采集，文件采集。TRS WCM 提供一个单独的产品“网络雷达”来实现Web采集，另外一个产品叫“数据库网关”来实现从外部数据库取内容，然后可以导入TRS自己的文件。这两家都做得不错，不过TRS的要买全的话，总价格得在4、50万了。

第五，站内全文检索。TRS 提供了一个独立的产品做站内检索，与TRS WCM可以很好地集成。另外几家没有自己的系统，需要与第三方的系统做集成。顺便提一句，如果需要有些智能处理，比如自动相关文章，自动摘要，自动关键字提取等，TRS有个独立工具包叫TRS CKM知识管理工具包，很强大，别的家没得比。如果你需要得话，你得考虑，不过可以单独购买。

第六，特殊功能。TurboCMS提供了专门的专题管理、页面管理、期刊管理、报纸管理等模块对特殊内容发布形式进行支持。其他几家好像都没有。

第七、流程的支持。TRS的工作流可以图形化定制。TurboCMS的只基于用户可以定制。别的产品好像都没有支持。

价格方面，TurboCMS和TRS的最贵了，不过今天早上从im286上看到报价有回扣，不知道属不属实:-)

另外，发现许多人在跟着做类似的系统，个人觉得，国内的产品真够多了，盲目跟进没有什么好处的，不如开辟新的战场。偶现在就研究知识管理:-)，比内容管理高一截，赫赫。

其实企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能为企业保持数十年的竞争优势。

可以说企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是长不了的。纵观国内外现代化企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，从而越来越突出人在企业生存和发展中的作用和力量。企业最重要的资源是知识，而知识是人的资源，所以重视人就是重视企业最重要的资源。IBM这样一个老牌的大公司为什么经历如此多的风风雨雨至今仍然是蓝色巨人？HP公司为什么能保持20多年持续稳定的发展？其答案都很简单：重视人的建设是他们立于不败之地的保证。

虽然现在的网站赖以竞争的本钱并不是靠的自己的文化，而是一些比如机遇、技术、条件等，但是现在并不能代表以后，随着社会经济和网络技术的发展，外部条件都不是问题，如果仅靠这些，网站之间的差别将变得很小，这样网站生存的价值就会变小。所以要能够在竞争中立于不败之地，就应该坚持以人为本，挖掘网站人的潜力，让他们发挥自己的才能，使他们能够不断的超越自我，更好的凸现自己的价值。从而形成一种合力，使网站的发展形成一种良好的机制。

在这样的情况下，网页设计就被赋予了新的内容，要求也随之提高，主要表现在几个方面：

首先就是网站的整体形象，一个网站给人的第一印象就是主页，但是绝不是说，只要主页做好了，网站的整体形象就好，因为在用户对整个网站的浏览的过程中，会自然而然的形成一种对网站的看法，这种看法是附带有感情色彩的，比如喜欢、不喜欢、没有什么感觉等，这就是整体形象的体现，这是靠主页和其它的页面相配合来完成的，所以在制作网页的时候要考虑怎么将自己网站好的一面体现给自己的用户，又要考虑体现的方式，侧重点，不能一锅端，都放在主页上，造成杂乱的形象。而要给人以好的可以信赖的形象就必须从许多细节上入手，同时规范整个网站的外在表现，具体在于标志的设计、标准色彩的表达以及标准字体的设计。这些都是很重要的，有一个统一的、标准的形象是赢得自己用户信赖的条件。

其次是如何在网页设计中将整个网站的员工的精神风貌体现出来，每个企业的员工其实是一分宝贵的财富，所以能够充分的将员工的精神风貌体现出来一方面可以激励他们努力的工作，热爱自己的工作，也是加强企业凝聚力的一个手段；同时也可以通过这样的方法来赢得自己的客户的支持，在网站林立的今天，赢得自己的用户就是赢得了市场，就是获得了生存的基本条件。

再次，在网页设计的时候，需要结合网站本身的特点，提炼出自己的经营理念，摆脱低层次的网站运行模式，网站作为一个企业就必须在不断的发展壮大的时候，结合自身的文化特色，提炼出一些深层次的东西，而这些东西就是企业的灵魂，很多世界知名品牌都有自己的独特的经营理念，比如微软是"成功诀窍 = 人才 + 创新，管理 = 合适的时间 + 应做的事"，惠普是"财富= 人才 = 资本 + 知识"，飞利普是"新产品 = 技术内涵 + 观念创新"，东芝是"企业活力 = 智力×（毅力 + 体力 + 速度）"，麦当劳是"企业的活力 = 原材料×设备×人力资源人力资源 = 人数×能力×态度"。这样就给网页设计师提出了更高的要求，要求他们能够深入的了解网站，同时将自己融入的到网站中，不断的发掘具有闪光性的东西，同时找到合适的表达方式来加以强化。这样才能够使网站靠自身的优势获得用户的好感。从而奠定良性运行的基础。

既然网站文化给网页设计师提出了更高的要求，那么具体到网页设计师身上该如何应对呢？提高自身的文化素质是必不可少的，假如自身素质不高的话，就无法领会到很多其中的内涵，这样在自己的设计表达的时候就不可能到位，其实作品就是一面镜子，在其中可以折射出设计者自身的素质，这是掩盖不了的，所以提高自身的文化修养是很重要的，形成一种习惯，这样在无形中就可以在设计的作品表现出来，所以这里没有任何捷径可以走，只有在平时的生活中点点滴滴的积累。同时要有一颗积极向上的心，对生活充满热情！这样才可能在自己的网页设计中挖掘出好的东西来，也给自己的用户留下好的印象。

其实企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能为企业保持数十年的竞争优势。

可以说企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是长不了的。纵观国内外现代化企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，从而越来越突出人在企业生存和发展中的作用和力量。企业最重要的资源是知识，而知识是人的资源，所以重视人就是重视企业最重要的资源。IBM这样一个老牌的大公司为什么经历如此多的风风雨雨至今仍然是蓝色巨人？HP公司为什么能保持20多年持续稳定的发展？其答案都很简单：重视人的建设是他们立于不败之地的保证。

虽然现在的网站赖以竞争的本钱并不是靠的自己的文化，而是一些比如机遇、技术、条件等，但是现在并不能代表以后，随着社会经济和网络技术的发展，外部条件都不是问题，如果仅靠这些，网站之间的差别将变得很小，这样网站生存的价值就会变小。所以要能够在竞争中立于不败之地，就应该坚持以人为本，挖掘网站人的潜力，让他们发挥自己的才能，使他们能够不断的超越自我，更好的凸现自己的价值。从而形成一种合力，使网站的发展形成一种良好的机制。

在这样的情况下，网页设计就被赋予了新的内容，要求也随之提高，主要表现在几个方面：

首先就是网站的整体形象，一个网站给人的第一印象就是主页，但是绝不是说，只要主页做好了，网站的整体形象就好，因为在用户对整个网站的浏览的过程中，会自然而然的形成一种对网站的看法，这种看法是附带有感情色彩的，比如喜欢、不喜欢、没有什么感觉等，这就是整体形象的体现，这是靠主页和其它的页面相配合来完成的，所以在制作网页的时候要考虑怎么将自己网站好的一面体现给自己的用户，又要考虑体现的方式，侧重点，不能一锅端，都放在主页上，造成杂乱的形象。而要给人以好的可以信赖的形象就必须从许多细节上入手，同时规范整个网站的外在表现，具体在于标志的设计、标准色彩的表达以及标准字体的设计。这些都是很重要的，有一个统一的、标准的形象是赢得自己用户信赖的条件。

其次是如何在网页设计中将整个网站的员工的精神风貌体现出来，每个企业的员工其实是一分宝贵的财富，所以能够充分的将员工的精神风貌体现出来一方面可以激励他们努力的工作，热爱自己的工作，也是加强企业凝聚力的一个手段；同时也可以通过这样的方法来赢得自己的客户的支持，在网站林立的今天，赢得自己的用户就是赢得了市场，就是获得了生存的基本条件。

再次，在网页设计的时候，需要结合网站本身的特点，提炼出自己的经营理念，摆脱低层次的网站运行模式，网站作为一个企业就必须在不断的发展壮大的时候，结合自身的文化特色，提炼出一些深层次的东西，而这些东西就是企业的灵魂，很多世界知名品牌都有自己的独特的经营理念，比如微软是"成功诀窍 = 人才 + 创新，管理 = 合适的时间 + 应做的事"，惠普是"财富= 人才 = 资本 + 知识"，飞利普是"新产品 = 技术内涵 + 观念创新"，东芝是"企业活力 = 智力×（毅力 + 体力 + 速度）"，麦当劳是"企业的活力 = 原材料×设备×人力资源人力资源 = 人数×能力×态度"。这样就给网页设计师提出了更高的要求，要求他们能够深入的了解网站，同时将自己融入的到网站中，不断的发掘具有闪光性的东西，同时找到合适的表达方式来加以强化。这样才能够使网站靠自身的优势获得用户的好感。从而奠定良性运行的基础。

既然网站文化给网页设计师提出了更高的要求，那么具体到网页设计师身上该如何应对呢？提高自身的文化素质是必不可少的，假如自身素质不高的话，就无法领会到很多其中的内涵，这样在自己的设计表达的时候就不可能到位，其实作品就是一面镜子，在其中可以折射出设计者自身的素质，这是掩盖不了的，所以提高自身的文化修养是很重要的，形成一种习惯，这样在无形中就可以在设计的作品表现出来，所以这里没有任何捷径可以走，只有在平时的生活中点点滴滴的积累。同时要有一颗积极向上的心，对生活充满热情！这样才可能在自己的网页设计中挖掘出好的东西来，也给自己的用户留下好的印象。

一.降低用户使用的门槛，你的一小步是用户一大步

在线图片管理、网络书签其实都不是什么新的概念，而Flickr，del.icio.us等之所以能成为2005年的明星网站，在与他们更加关注用户的体验，在UI操作上非常关注易用性。比如，flickr在图片上传的方式上非常灵活。

二.珍惜用户的时间和每一次点击

流畅自然的上网感觉，来源于每一次操作都是最合理的。在UI和流程上浪费用户的鼠标点击，也是在挥霍用户对于网站的好感。清晰、统一的导航要贯穿网站的始终。

三. 开发者是用网页在与用户进行对话

开发者如果能够时时想到这一点，就不会在界面中使用一些生硬的界面语言。更进一步，一个好的网站，是有生命力的，要把页面中的每一个文字看作交流的渠道，让用户也就能感觉到网站开发者的存在。

四. 创造性的满足用户的需求

Flickr，del.icio.us成功的另一个关键，是在于他们能够通过创新，创造性地满足用户的需求。比如，他们引用tag作为内容管理和分享的方式;flickr打破了以往以相册为单位的图片组织模式，创造了基于Blog的社会化分享方式，并通过开放API与用户实现双赢。

五. 简单就是美，复杂并不意味着强大

以Google为代表的新一代网站追求UI上的简约、实用，主色调通常不超过4种，并贯穿网站的始终。摒弃无关信息的堆砌，简单的界面更能突出功能的强大。

六. 关注新技术为用户体验服务

2005 年，ajax是一个热点，Google map、flickr中ajax的应用使web开发者的眼界豁然开朗，想象空间也变得更加宽广，在flickr中，到处可以看到为方便用户而设计的灵动创 意。RIA也给与了flash在web应用中的全新生命力，不再局限于演示和广告的范畴。flickr的photo organizer使我们看到了flash是怎样与功能seamless结合。

七. 随时随地解决用户的困惑

要在用户可能遇到问题的地方及时给用户伸出帮助之手，不要寄托帮助中心和FAQ能够真正解决问题。

其实都是很浅显易懂的道理，但在实际工作中，却非常容易被忽略，在新聚网的开发过程中，我将会时时提醒自己。欢迎对Web UI设计有兴趣的用户和我交流，今后还将随时补充新的内容。