wangdei

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今日通过www.taobao.com/robots.txt发现,淘宝网已经屏蔽了百度“蜘蛛”。http://www.bt285.cn BT下载 据了解,“蜘蛛”是通过网页的链接地址来寻找网页,从网站某一个页面(通常是首页)开始,读取网页的内容,找到在网页中的其它链接地址,然后通过这些链接地址寻找下一个网页,这样一直循环下去,直到把这个网站所有的网页都抓取完为止。而如果一个网站屏蔽搜索引擎蜘蛛的话,就意味着该家搜索引擎无法获取这家网站的内容。 小说
对于淘宝屏蔽百度蜘蛛,淘宝网公关总监卢维兴表示,淘宝上有一些用户的隐私数据是肯定不允许搜索引擎抓取的。对淘宝是否完全屏蔽了百度的索引,卢维兴表示对此还不清楚。

     有意思的是,阿里巴巴集团于昨日正式将淘宝网和阿里妈妈网站合并运营。分析人士认为,这是淘宝网为应对百度即将推出的C2C业务所做的布局之一。百度CEO李彦宏曾在第二季度财报电话会议上表示将于年底推出百度C2C平台。

     分析认为,百度和阿里巴巴将很快在中小企业市场进行正面交锋。

posted @ 2008-09-06 16:27 wangdei 阅读(143) | 评论 (0)编辑 收藏

原文发于陈一舟同学的个人日志(链接)。这篇文章在校内很“火”,遗憾的是非校内用户无法查看,我就转过来分享了。曾经调侃过陈一舟,也一直听见有许多人怒骂陈一舟:从我2005年在某大型P2P公司实习,到前几天的白鸦怒骂。不过,这次,看到陈一舟同学的这篇文章,还是想分享一下。

同行业者,无论你是否喜欢陈一舟,我认为有价值学习之,至少是其文笔:

昨天钻研互联网业务入迷,梦见两个科学家;这两人的思想能解释世界上80%的事物,我有事就找他们。

第一个是达尔文:我问他,我最近参加一个游泳比赛但我不是世界级选手我怎么才能得第一?他说有办法,但后果你自负。 我求胜心切,说“没问题”。 于是达尔文把我麻醉过去,趁迷迷糊糊给我做了个手术, 然后我兴奋的跳入泳池,两腿使劲蹬, 拼命拼命游,把所有选手都抛在后面, 取得校内网蛙泳50米第一名。

赛完后,我大摇大摆去取金牌, 但发现人们用异样的眼光看着我。 校内wedo的头说, 你确实是第一, 但这奖不能发给你。 我说为什么?她说,你自己看看自己就知道。 我顺她眼光一看, 吓坏了: 我的大腿成了青蛙, 脚上还带蛙蹼。 我急了, 找到达尔文, 你怎么把我变青蛙了?!达尔文一笑, 你是人的体质, 却想游得像鱼一样快, 只能把你下身变成青蛙, 看能不能蒙混过关取得人类运动会冠军, 看来你没混过去,要不我把你变成美人鱼吧! 我...

 

逃过达尔文, 我找到了老师傅爱因斯坦。 他说年青人你看起来很苦闷嘛。 我说是啊,周围有些人混得特别好, 吃的是18世纪最好的鱼子酱, 开着25世纪的太阳能跑车, 有人还挎着个真西施当女朋友, 都不知道他们怎么混的。爱因斯坦一听乐了:这容易,最近时空结构有些震荡,产生了一些时空隧道, 可以自由让人穿梭, 你的这些朋友都有我送给他们的时空机器。 我说给我一个, 我要爽爽。

坐上爱因斯坦送的时空机器, 我那个爽: 首先到明天, 搞清楚股市走向, 一下把校内网500万的大富翁起始资金搞到了200个亿。然后跑到18世纪法国, 找拿破仑要了一瓶鱼子酱, 一边吃一边告诉他有一个滑铁卢的地方千万不要去, 他说一个月以后可能非得去转转,我说把你的宝贝都给我把, 你用不着了。 说完时间机器一转悠不小心到了明末时的扬州, 就直接去找韦小宝。 我见到他说,你才高八斗,遇事逢凶化吉,还有的七个老婆,太好了, 我们猫扑上的同学们很敬佩啊。 他问21世纪谁比我混得好啊, 我随口说搜狐个有张sir, 到时我介绍你们认识。 离开韦小宝, 我方向盘一划, 到了石器时代, 发现满地都是1米30, 浑身带毛的石器时代小mm和小gg,一看到我就疯了一样跑过来, 高兴坏了。 我一看急了,这不是把我吃了就是把我怎么了, 赶紧撤, 但这关键时刻我的时光机器消失了,地上剩下一个小纸条, 上面写到: 时空隧道的产生,是随机,非常偶然的现象,鉴于最近space jumper太多,引发世界因果发生混乱,为维持宇宙正常次序, 现全部收回时光机器, 请诸位好汉在各时空点暂时驻扎, 勿焦勿燥, 我500亿年再来捞你们。 e=mc^2   -爱因斯坦

。。。。。。。

 

黄粱一梦, 我醒来,一身冷汗,悟出一个道理: 一个互联网产品,如果没有道理的疯涨, 要么是基因变了,是跑得快了,但已经不是原来的有价值的DNA了。 要么是利用了时空隧道,但那是暂时的, 当世界趋于永恒平静的时候,发现在和一帮石器时代的族人玩游戏,永远回不了现时社会。

世界没有省油的灯:上去快的东西,死得快。

校内网作为国内最大的大众化SNS(非垂直行业SNS,如5G、空姐网),在创业初期到现在,产品、市场方面均有可圈可点之处。然而,现在海内、开心包括UCHome掀起的SNS大潮似乎颇有改变国内SNS格局的势头。接下来,校内是否真的能够坚持而不要“上去快,死得快”,我们只能拭目以待了。

最后提醒下,SNS网站事关人脉隐私,作为用户,请明辨是非,谨慎选用。为自己的人格、信誉、权利负责。

posted @ 2008-08-28 15:20 wangdei 阅读(199) | 评论 (0)编辑 收藏

     前段时间, 项目经理的工具箱---走出软件作坊:三五个人十来条枪 如何成为开发正规军(三) 写完后,发现写的有些偏,偏向了开发经理,而没有顾及项目实施经理。在项目实施的时候,有些独特的地方,需要有独特的工具来帮助。就像甜性涩爱下载 与 当狗爱上猫 
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前天晚上,和一位做了多年实施项目带领的朋友吃饭。

我笑着跟他说:实施,能不能不实施?!不去人,也不搞实施,把软件卖了就OK,你们做好IT咨询就可以,把什么数据准备、培训、协调业务部门和信息科需求、推动上线、报表制作都让客户做。咱也不赚他的实施费用。因为你们是个合伙成立的小公司,你们如果也是从开发到定制化到实施到支持,你们根本没有那么多人,项目周期又这么长,销售价格竞争又如此激烈,你们赚不了几个钱。实施尤其是最耗成本的,你们好不容易拿到的单,实施完剩不了多少,所以你们这么多年公司也没有大发展,不断在年年求生存。

他说:你纯粹是白日作梦。我一直在想怎么能缩短点或干活轻快点,你还在做梦不实施。不实施,人家买你的啊。企业那帮人,连数据准备都不想录入,你让他们自己实施?

我说,我虽然没有你实施的客户多,但我也做过灯塔标杆客户。再说,我多年统管开发、实施、服务三大部门,没个方法能搞定么?我给你介绍一下我的一些心得。可能不会真的让你不去实施,那样确实可能带来客户连单都不签的危险。咱们一起交流一下怎么能让实施尽可能的短。能短一点也是一点。我这个人就有个习惯,能改进我就不在原地踏步。这个改进方法不行,我就继续想其他改进方法,不断尝试不断推进,哪怕一点改进我都要去实现它。量多了就会引起质变。许多人就等着大机会大改变,对小改进懒的动,我不赞同。

我说说我在项目实施和项目管理上的一些好的方法和心得。

做实施,最怕的不是人家使用中出现各种麻烦。而是业务部门抵制用,不想用,出各种各样理由,项目进展很慢(真不知道过去是怎么签单了)。究其原因就是:你们用软件能做到的,我用EXCEL也能做到。我现在就用的挺好,你们的软件还挺难用,还不根据我的需求我的习惯修改。修改了我就用。

完了。原来我们辛辛苦苦研发出来的管理软件,跟一个电子表格没啥区别。人家EXCEL还可以盗版免费用,网上随便下载。我们这个还花钱,还有时候有BUG,还要服务器,还要专职系统维护。就像甜性涩爱下载 与 当狗爱上猫 
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实施人员没招了。都是些刚出身社会一两年,学生气和学生思维习惯都还没有摆脱,就让来实施管理软件,并且给人家管理人员讲软件中的管理理念。这有点勉为其难。

其实有些管理软件不仅仅是减轻工作量,用电脑代替人工这么简单。它还蕴藏着丰富的管理经验。但说到管理经验,就很玄妙了。管理这个东西,是个公说公有理婆说婆有理的东西。很多人经常一说,他们管理落后。啥叫管理落后?你具体说说。说不出来了,指东打西的说的不到点子上。

如果先进的管理理念说不出来,有些软件就跟做手工一样了。

这是很多实施管理软件人的难题。先进的管理理念说不出来。因为自己就是个实施人员,又没有管理过企业,又没有多少管理经验,也就管过1-2个人,怎么能说服人家天天待在企业处理业务的管理人员呢。无法说服人家,人家就觉得这个管理软件就跟EXCEL一样,还不如EXCEL好使,人家肯定不用,没法上人家用起来呀。怎么办呢?

针对这个现象,我专门从软件附着的管理理念中抽取出了管理模型KPI、管理模型计算公式、管理模型流程。把管理模型KPI一亮,都是管理人员很喜欢的和利润费用成本相关的东西。他们就来劲了。然后就给他们展示这些KPI是怎么得到的。计算公式上场。计算公式中的值是怎么得到的呢。管理模型流程上场,是这么走流程就可以得到。那这么流程怎么能保证让各个部门一致的顺利的走下来呢。好啦。管理软件,水到渠成,客户老板立马拍板,谁拖延了上线就问谁的责任。

好的开端有了,就需要做实施的第一步,数据初始化。

做实施,在实施的前期,最大的时间消耗就在数据准备。这是一座信息化大楼的基础啊。基础出了问题,就会引起输入的问题,更会引起输出的问题。越发现的晚,以后调整的难度越大。我曾经遇见一个实施人员的案例,就是数据准备这块没做好,上线十来天才发现。最后他发现是他的问题,就自己偷偷改后台数据,没想到还改乱了,系统更是问题百出,客户急了,他也慌了。最后紧急救场。但仍然有一部分数据已经错误很难对齐了,给企业带来了当月财务处理核算很大的问题,我们不仅开除了员工,还给客户赔了钱,真是损失惨重。

痛定思痛。

首先做的第一项决定就是严厉测试数据字典准备功能。每一个基础数据录入窗口界面,都各种边界测试,非法字符测试,乱点乱按测试,删除默认值测试,机器反应速度慢测试,突然断网测试,突然断电测试,严把数据口。有些基础数据是互相关联的,就要严格测试数据关联性,保证前置数据没有准备好,后续数据字典不准进入维护窗口。

第二步就是封锁数据库。把数据库访问权限严格控制。所有视图、存储过程加密。所有更新删除插入语句留下日志审计,修改前修改后的字段信息日志。每条记录的最后更新时间和更改人留下日志。停用标志的停用时间和停用人的日志。这样增加了数据的安全性。

第三步,错误日志。一旦发现了没有程序预先想到的处理的错误,就立即终止软件,把软件的错误界面快闪自动保存成GIF文件,真正内部错误,都保存下来,可以点击按钮通过网络发送到公司报告。

我还专门组织编写了数据准备手册。详细的数据准备操作流程,输入输入规范约束默认值不可为空不可重复等等都说明的很清楚。而且还给了一份清单,每通过一步,就打一个勾。如果这个清单上的列表,每项勾都打好了,说明数据准备阶段就完成了。很清晰,很了解自己目前的工作进展。

其实,实施,做数据准备是非常耗费时间的。他们过去的数据用了那么多年,有很多重复,废旧,编码或命名不规范的数据。而且没有人愿意做数据准备。因为基础数据往往挺多,录入就是个人工活,还要校对规格和价格,否则以后业务处理就有问题。

所以,实施人员一般去了才去整理过去的数据。说整理吧,人家过去的系统还不了解,又不是自己公司开发的。而且居然大多没有文档。数据结构根本不明白。就是根据数据瞎猜。

到了数据录入阶段吧,人都溜的贼快。反正你在现场,反正你着急回家,反正你的老板正焦急的催你上线节省费用早日上线早日催尾款。于是,只要自己一个人录入一个人校对,其他人都在偷着乐。这种实施,真不是人干的活。怎么他们上线用软件,他们自己不忙,实施人员倒是成了长工。唉,谁让人家是出钱的呢。有钱就是娘啊。

现在,我力求实施人员能不去现场做数据准备就不去,给他们按照数据准备手册按照流程给他们信息科培训几次,模拟操作几遍,就回到公司,不会在那里继续干耗。他们拖时间是他们自己拖。他们自己不想上线,他们的老板会找他们算帐。而且现在已经做的这么简单安全稳定了,客户的信息科他们都会自己根据安装手册做了。如果他们还懒还说不会,就说不过去了。

我的朋友开始限于思考状态中。


做实施,在实施中期,最耗费时间的就是培训。需要把人聚集起来,需要培训教室,还需要定点,还需要组织人,还需要模拟练习的机器。这就很难办了,业务部门是用户使用者,但他们都在工作中,让他们扔开工作来培训,谁来接替他们的工作,大家都很忙。另外,培训教室也是个事,那么多人需要培训,即使按拨来,也好几拨,哪有那么空闲的地方搞培训教室。人还有时到不齐,还需要重复培训。培训一次,不会,还需要再次培训。累啊。

针对这个问题,我们也想了招。这都是被迫了,老板要讲究成本和时间和人力。你搞不定,你就下课。

我首先,让培训专员制作了培训课程、培训教材、培训考试卷、模拟练习学习版软件、视频教学软件。在没有实施的时候就发下去光盘,让他们自己看视频看帮助看教材做练习。懒的看懒的学?可以,我还有培训。

到了真正的培训期,网络教室管理软件又派上了用场。他们每个机器都配个随身听那种耳机,随便一个耳机就可以,街上批发有许多,花不了多少钱。我在信息科电脑跟前坐,他们在他们的电脑跟前坐,根本不用培训教室,也不用他们离岗。他们的电脑一律显示的是我的电脑的演示。我边操作边讲。他们边听边看。

在讲的过程中,我也启动了我机器上的录像软件。讲完后,谁忘了听或者有事或者没听懂,都可以重复看。

谁想浪费我的培训苦心,随便听听,把培训当玩。我这里还有考试卷,考试打分。然后报给他们领导。而且还从中选出优秀者做业务标兵。这就很尴尬了。谁也不想当科室里的落后者。爱怎样就怎样的科员我还比较少见,因为现在的企业都不养闲人。

我的朋友眼睛开始闪光,兴奋中。


做实施,后期最大的时间就花在了上线后的监控运行上。那个客户端出现了问题,或者功能不会操作了,就需要立即赶去处理。由于上线后第一个星期,你正跑到18楼解决问题,4楼的用户就给你打电话了,让你去解决。刚解决好4楼,15楼的用户又给你打电话了。你的手机不断,挥汗如雨的奔忙在楼层之间,电梯人还多,每层都停,让你累的半死一个上午也解决不了几个问题。

现在网上很多免费的或收费很少的软件,如网络教室管理软件,如网吧管理软件,如远程监控软件很多。你给每个客户端在装PC的时候就都标配装上。这样,你以后就可以在信息科就可以掌控所有的计算机。那个计算机出了问题,你连接过去就看到了解决了,电话一交流,甚至内部IM系统一交流就全搞定了。

我的朋友不断点头称好。

在项目的维护期,就涉及到版本更新的问题。尤其是有些行业客户,需要你在实施过程中就修改需求定制化软件,否则不修改完不让上线,非要按照他们的习惯做才肯用,自然更新版本不断。

而客户端非常多,更新一次非常累。而且哪个更新了哪个忘了更新,更新的版本一致不一致,都会引起数据异常的问题,以后报表不平,查问题就很困难了。所以,为了更新,网上有很多局域网内文件同步软件,可以设置定时监测更新,如中午吃饭的时候正好自动更新,也可以设置每次启动计算机自动监测更新。你也可以用用。

我的朋友脸有点窘说:嗯,确实是个点子。我现在更新仍然需要一台台的安装更新覆盖。更新一次确实挺累。

我说:我现在已经改进的更好了了。直接在软件中集成同步功能了。客户端软件一启动的时候,先自动监测服务器上的版本一致不一致?如果不一致,就自动更新同步服务器上的软件文件。但是客户的局域网由于这权限那权限,网络安全设置极为怪异,所以有时服务器数据库能访问,但就是无法访问文件夹。这样的情形我们的同步功能也考虑了,一旦检测无法同步,会自动提示版本不一致,需要手工版本同步。就不允许他继续登陆软件继续使用,否则他机器上的软件还是旧的,BUG仍然没有修复,他输入进去的数据还可能是错误的,给后续的技术服务会带来很多的困难。

我过去经常遇到这样的情形:网络管理员打来电话说版本更新了仍然软件功能不好使。最后双方争论的很厉害,客户支持部呢说他没更新,网管说更新了。客户支持部说再更新一次,可能更新时候有异常,网管说已经再次更新了。客户支持部说:那我远程支持连接看看。他说无法上网。只好出现场。如果这个客户在海南岛就惨了,成本居贵。去了一看,是有的更新了有的没有更新。更新一次,OK,全搞定了。惨,3分钟搞定的问题,却花了飞机出差,也花费了大量客服支持人员找问题的时间,客户满意度还不行。

自从软件有了同步和版本监测功能,客服支持电话少多了。而且由于一次机缘,客户的服务器必须定时在线数据上传,我们又利用这次机会,做了在线更新探测。我们一旦发现问题更新了软件,就放到了我们的支持服务器上。客户的服务器有驻留软件定时探测,一旦发现有新更新,自动下载更新,可以更新数据库,也可以更新文件。服务器更新完了,客户端就会自动按照服务器的版本变化自动更新了。从此,客户满意度提高了不少。因为有的客户还没有发现那个BUG的时候,就已经被我们更新了。客服的工作更轻松了。

上线还有一个小窍门,这个也能帮助你缩短时间。这也是我的一个心得。

我记得我做灯塔客户的时候,两家客户在不同的两座城市,但是两座城市比较近,2个多小时的路程。我实施完了A客户,去了B客户那里继续实施。但是A客户打了电话,说需要有些工作需要支持支持。我就去了。因为我已经实施他这家了,所以他也不好意思继续用我。我来支持他们,也是一是人情二是近。于是我一去了他就问我这次能在他这里待多少时间。我说大概1天。于是,他会立即召集他的下属,把平时积累的问题都拿了出来,非常配合也工作节奏非常快工作效率也非常高的完成了。如果我说大概能待3天,估计他的人影在第三天才能出现。这就是人的惰性,时间不催赶着他,他总觉得还有明天。

所以,如果你去上线实施,如果一开始不明确告诉所有人,你必须1月后离开,而且必须实施完毕,那么他们半年都上不了线,即使上了线也是用的松松垮垮。如果限定项目时间,努力奔着这个时间,而且限定好项目此阶段着重解决的三个问题,他们就会工作节奏快的多。注意,不限定项目边界,项目时间目标都是假的,很容易就超过项目时间,再想遵守项目时间就很难了。

我过去还实施过一家客户,没有实施前就是个松松垮垮的企业。小城市,人们中午11点下班后还回家买菜做饭,不像北京大城市中午回不去必须吃工作餐。他们还有午休时间。所以,小城市的生活是安逸的。但是我想快速实施。我早就准备好了很多项目过程管理表格和项目进度汇报流程。一去了,各种表格方法一拿出来,他们一看,来的人非常专业,混是不好混的,于是心情揣揣不安看我会如何。我每天邮件报告给我的老板、他的老板、项目涉及到的每个人,通报今天的工作内容和明天的工作计划。本来大家都觉得很难啃的一个客户,被我按计划时间完成。大家都一开始笑称我需要在那里买套房安家才能实施完,没想到我这么快。

这个案例就说明,你自己得过且过不正规,别人更就不把你当回事。你举止文雅谈吐内涵,别人也不好意思在你面前大放厥词。

我的朋友很尴尬的说:我服了你了。我实施多年,也没有想出你这么多招。总觉得什么都动不了。这些方法我们现在一个都没有用。如果用了,我相信能缩短现在一半实施周期。缩短了周期,就能减少成本。成本低了,利润就高了。

我说:我也是没有办法,老板逼的,老板向我要效益啊。人在压力中,自然就能想出办法。你如果觉得无法突破,那么你真的就无法突破了。我就是由于不相信这个老规矩就破除不了,所以就大胆思考大胆尝试,最后还真管用。这些方法不仅仅能降低成本。你实施周期短了,你可以实施更多的客户,这是一个开源节流的好方法。企业利润,不外乎多赚钱,少花钱。我全办到了。
posted @ 2008-08-26 20:04 wangdei 阅读(185) | 评论 (1)编辑 收藏

本文试图对市面上流行的纯java实现的web报表工具,jasperreport 、 stylereport 、杰表、润乾报表、快逸、finererport为例,分析各报表工具采用的web打印技术的异同、优劣、及对用户需求的适应性,供大家参考。

打印是报表工具的基本功能之一,有些报表工具就是从一个专门的打印程序中发展而来,如用友华表。因为想当然地简单,所以,在报表工具选型时用户常常忽略这个问题,特别是有些报表工具厂商,明知自己的打印方案在满足某些需求时,存在缺陷,但没有尽明确告知义务,而故意事先做好花里胡哨的有关打印方面的文档,欺骗客户。我曾不至一次地听说,有些开发商选用的报表工具,其打印功能不能满足需求,不得不另外找打印工具的事情,实在是吃尽苦头。

报表打印在c/s时代,确实非常简单,vb,vc,Delphi,pb,都有很好用的打印api,有的甚至用报表控件方式,搞定打印更是分分秒的事情,但今天是b/s的天下,报表都是在网页浏览器中显示,但当今的浏览器打印功能一般非常弱(谁让你叫他“浏览”器呢?“浏览”就是让你用眼睛看,“打印”属于兼职),要做到精确分页打印,几乎不可能,所以当前的报表工具,一般不会让你使用浏览器的打印菜单来打印报表,都有自己的解决方案,这下可好,各报表工具厂商由是乎,八仙过海,各显神通,各家都说自己的好,对于web打印了解不深的客户,总有雾里看花的感觉。

归纳来说,当今java报表工具采用的打印技术不外乎三类:Applet打印、导出成pdf/excel打印、控件打印。用户选用的重点是:尽量选择插件小的打印软件,因为文件小意味着安装迅速,启动速度快。插件大小除了插件本身的大小外,还需要考虑支持软件的大小,如有些插件很小,支持软件却很大。

Applet打印

本文开始处提及的报表工具,除finereport外都支持Applet打印。之所以多数厂商支持Applet方式打印,因为Applet是java实现,与java后台、java报表设计器的兼容性较好,代码容易维护,实现也方便。然而,厂商省事,用户就得多事。Applet方式打印,用户最多的抱怨是需要安装jre(而当前的操作系统,一般不是默认安装的),虽然说,多数厂商已经做到可以自动安装jre,但对于10几M(JRE1.4有15M,JRE1.5为16M))的安装,这意味着用户需要较长时间的等待。

另一个问题是Applet配置复杂,使用不稳定。1995年,正是因为给人们无穷的视觉和脑力震荡的Applet ,使人们认识了java,认识了Games Gosling。所以在b/s早期,人们为了展现html的富客户效果,Applet是唯一之选。但现如今,Applet已经是昨日黄花,早已被ajax、flex取代,是什么原因?战略层面的东西,我也不太说得清楚,但作为程序员,经过几番折腾后,也不会愿意再用Applet了。如经常莫名其妙地出现“小应用程序,… notinited”的错误,还得清理ie缓存,对于Applet打印,还需要设置jre的安全策略等等。不是靠终端用户能完成的,这就必须额外地增加开发商的服务成本。

Applet打印,启动速度慢。Applet打印原理是,当你点击打印按钮时,浏览器启动Applet,Applet根据参数访问后台页面信息,后台返回页面,Applet加载页面后,调用jre的打印服务进行打印。这就意味着,每次打印都需要调用后台服务程序,就必然影响打印的响应速度。

Applet打印很安全,言下之意是ActiveX打印不安全,这是采用Applet打印的厂商津津乐道的,实际上,这是一个伪命题。Applet和ActiveX都是浏览器的插件,我们当然不希望下载插件后,该插件可以为所欲为,比如,删除你磁盘里的文件,或启动一个木马,从这点来说,Applet确实比ActiveX安全,因为Applet是在一个受限的环境里运行,而ActiveX是不受限的。所以,当你访问一个陌生的网站时,出于安全考虑,你可能会允许下载运行Applet,而阻止ActiveX。但当用户访问自己的网站系统,时,这种担心就没必要,这好比,当你与陌生人打交道时,很自然地会问自己,这人可信嘛?但如果你与家里人打交道,这个问题就不成其为问题了。

Applet打印,除了可以设置打印机,设置纸张页面大小等常规打印功能外,往往也集成与打印不相关的功能,比如,打印前修改(有人说,是为了做假帐方便,中国特色,国产报表工具一般都具备,jasperreport,stylereport不支持),按行分页,自由定位,这些本来由设计器完成的功能,挪到打印功能上来,来掩盖上面指出的Applet的种种不足。实际上,Applet功能强弱完全取决于Applet的大小,有些报表厂商甚至用Applet或web start 的方式,提供所谓的基于web的报表设计,前提是下载 40多M的jar包,实际上,这种方案远非一般意义上的纯web 的报表设计,完全是混淆概念。作为用户最希望常规的,他们熟悉的打印功能,不需要不相关的,理解困难的打印功能。

PDF/EXCEL打印

Pdf打印方式,就是用户点击打印后,浏览器会自动弹出adobe reader,再利用adobe的打印按钮进行打印,由于国外adobe reader安装非常普及,国外的java报表工具多提供这种打印方案,比如 stylereport,jasperreport,国内报表工具finereport也采用这种方式(让人不解),pdf方式打印的好处是能做到精确打印,而且报表预览与打印一气呵成。但不足是需要在客户的机子里,事先安装有adobe reader,作为程序员,一般不太会有问题,因为程序员可能经常要浏览一些pdf文档,多数已经装了adobe reader,但国内的终端用户,大多不知pdf是何物,更谈不上安装。

Pdf打印的另一个问题是必须弹出adobe reader,不能做到无预览打印,这可能由于pdf缺少相应api的缘故吧。

轻量级的ActiveX打印

这里之所以强调“轻量级”,目的是与传统意义上的ActiveX报表相区别。ActiveX技术可以说是报表工具家族里的没落贵族,c/s时代,报表工具一般都被做成控件形式,水晶报表就是如此,在b/s时代,报表工具里仍然能看到ActiveX的身影,但风光大不如从前,如数巨,明宇,用友华表,inforeport。用ActiveX实现报表的不足,在网上你能轻易找到,在此不再详述。ActiveX 报表虽深受诟责,但从打印功能来说,却都是近乎完美,处理得却非常好,非常稳定。

既然,ActiveX打印是长处,能不能扬长避短地使用ActiveX技术?有人提出这样的问题。于是,有些厂商,比如杰表,采用了浏览时用html,打印时用插件的方式。这种方案的需要解决的问题是,ActiveX打印控件,不能太大,否则报表工具成了ActiveX报表了。

与Applet相比,轻量级ActiveX打印具有以下优势:

1.       下载时间短,(大小是Applet的1/250);

2.       本地打印,打印时,不需要访问后台服务程序,不占用服务器资源;

3.       启动速度快,由于控件小,且本地打印,所以打印速度是优于以上两中打印方案,打印速度与你点击浏览器打印菜单相差无几。

采用轻量级的ActiveX打印的不足是,只有ie 5.5 及以上版本支持,其他版本的浏览器不支持。好在ie5.5浏览器已非常普及,在用户那里应该不是大问题。

杰表采用的打印方案,用一个jatoolsPrinter的控件,大小是60k,是经过数字签名的。这个打印控件采用ie特有的打印技术(templateprinter)实现打印功能,支持打印,预览,边距设置,重复打印,批量打印功能。

目前,jatoolsPrinter已经从杰表中独立出来,任何报表工具或第三方软件都利用该控件,实现web打印,推出至今,免费加收费用户上万。
下表总结三种方式的采用者及优劣对比,对于ie5.5客户来说,我们推荐使用ActiveX打印方案.

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报表厂商列表

jasperreport
Stylereport
杰表
润乾
快逸
finererport
BT下载
小说520
NBA中文网



 

posted @ 2008-08-12 17:16 wangdei 阅读(430) | 评论 (1)编辑 收藏

昨天下午跟巨人一哥们聊天,临别他给了我一份史玉柱在投资51.com之前,请尼尔森做一份调研报告,不敢独享。谁能搞到校内网的数据,希望能给我一份,对比起来更有意思。这个报告尼尔森是采的51六月份一整月的数据,我摘出其中的几个数据。想看完整版的自己下载。http://www.bt285.cn BT下载

1、2008年6月,51.com整体页面浏览量(Page Impression)达62亿,月独立访问者数(Unique Brower)接近1.7亿。

点评:62亿的PV,很牛X.六月份30天,平均下来一天两亿多。

2、月访问次数(Session)接近3.5亿,月人均访问51.com 2.06次。访问者平均每次访问51.com停留近11分钟。

点评:用户平均每次停留11分钟,时间足够长了。51现在的重点是想办法提高用户登录的次数就行了。把月人均2次提高到3次,就很厉害了。让他们不断上来买卖奴隶,抢车位,或者增加一些手机提醒的功能?

3、用户集中的地区,在广东(21.3%)、湖南(14.7%)、江苏(7.7%)、浙江(6.3%)等各大省,以及重庆(3.8%)、北京(3.3%)、和上海(3.1%)等直辖市内。

点评:百姓较为富裕江浙地区,用户达到14%.北京和上海也有这么多的51用户,是我之前没想到的。

4、年轻受众集中:35.5%的用户年龄在18岁以下,接近50%的用户是18-24岁之间的年轻人。学生群体集中:23.4%的用户为在校学生。

点评:用户群年轻这个预料之中,直觉就是51跟QQ的用户群存在很大类似。想办法在QQ上做推广或许是最有效的,但是搞不好就给腾讯惹毛了。不知道史玉柱后面会不会做针对青少年的游戏,还是准备让51把这部分用,分给网易、完美时空、金山、久游等。当然,如果史玉柱收购了久游,51可以很快给他们把用户倒过去。

5、51.com的日峰值均出现在各周周日,其中6月8日为最高。当日独立访问者数超过900万,页面浏览量接近3亿,访问次数超过1400万次,平均访问停留时间达到11分53秒。

点评:这部分的主要贡献可能是由一些在工厂上班的打工仔创造的。之前我接触过很多制造型企业都是一周只放周日一天假。大家都忙着抓紧周日的时间,上网泡妞、看帅哥。

6、高学历人群集中:大专以上学历(包括正在接受该级别教育的学生)占了28.5%.

点评:不管什么学历,人的原始需求都是一样的。或许学历越高,越猛。这个比例成上之前51宣称的1.2亿注册用户, 换算出来的大专以上学历用户数是3400万. 也是很猛。但这个跟我们之前认识的51差太多了吧

7、51.com用户中,半数以上参与了家庭日常消费/购物。其中,34.6%的用户是日常家庭购物消费的决定者,13.9%的用户在前个月比其他家庭成员消费的更多。

点评:这个有意思 但不知道史玉柱要这个数据做啥,为将来找广告客户做准备?或许这个是估值的一个重要参数吧。

8、51.com访问者钟情于本土搜索工具- Baidu.com,占到了81%的搜索来源份额。

点评:难道史玉柱和李彦宏在密谋什么?不然为什么要调查这个数据呢?

尼尔森的定义说明

1、页面浏览量:一次页面浏览的记录是指每次在浏览器窗口中显示一个加有Nielsen Online SiteCensus代码的页面。

2、访问次数:当用户访问一个网站,浏览很多页面(连续页面间的时间不超过30分钟)之后离开了网站,那么这就定义成为一次访问。

3、独立访问者/ 独立浏览器:每个用户访问了加有Nielsen Online代码页面的网站都会分配给浏览器一个唯一的cookie id以帮助确定访问者的唯一性。

4、访问停留时间:显示了浏览者在网站每次访问平均停留时间。

5、访问频率:在一个报告时间段中每个独立访问者平均访问网站的次数。

6、访问停留时间分布:显示了在报告时间段中访问网站的独立访问者的平均访问停留时间。

7、页面浏览分布:显示了在报告时间段中独立访问者每次访问网站所浏览页面的数量。(作者:挖贝网特约评论员 刘阳)

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posted @ 2008-08-06 11:53 wangdei 阅读(272) | 评论 (0)编辑 收藏

今天又做了个vagaa哇嘎下载网站,网址是: http://www.vagaaga.cn/ ,里面有很多大片哦.大家来进来支持一下哦.vagaa哇嘎我喜欢.
posted @ 2008-07-30 18:33 wangdei 阅读(401) | 评论 (2)编辑 收藏

看完后,无语了.....

睡不着。

今天,我下定决心离开,离开服务了近两年的公司奇虎360安全卫士,离开了再熟悉不过的办公环境,习惯了你来我往的人事变动。今天我走了….带走了遗憾,带走了人生梦想,360(就这样亲切的称呼你吧)当时是你接纳了我,记得当时我还是一个刚毕业的大学生的时候,是你360安全卫士、是傅老大把我招到你的麾下,让我知道了我的目标,那就是做出国内顶级的安全软件!

现在我走了,我只想在这一刻简单的记录一下我的心情,当年你的辉煌还在脑海激荡,上千万的装机量让我们兴奋不已,别忘了我们是免费的,我们没有任何的利润!也许大家不知道,当年最让人痛恨的3721就源自我们的老大—-周鸿祎,但是,他又做出了这样一款流氓软件专杀工具,荡尽了几乎所有的流氓软件,当然这是所有员工的功劳,包括我的上司,傅盛!傅盛应该算是360的最大功臣,是他让大家知道了360安全卫士,是他让360和卡巴斯基合作!方便了大家。没有他的业务关系就没有今天的360安全卫士。可是现在,已经物是人非,老大走了……我们这些老员工,也都要走了。

因为360要战略转型,我们不堪良心谴责,不堪工作压力要走了,也许大家还不知道,今年360已经不再和卡巴合作了,他们决定和罗马尼亚的BitDefender合作了。而与此对应的,我们项目组,不再是像其他同事那样继续研发360的安全技术,继续修复360免费杀软的BUG。而是都被调到一个新的项目组里!研分什么大家知道吗?!弹窗广告!!天啊,也许大家的噩梦又要来了,360的弹窗广告就要借着奥运来了。大家都知道我们以前一直是免费的没有利润的,即使是和卡巴合作也是赚微不足道的一点返点和广告费,而现在,360却将和国内某大型门户网站合作推出弹窗广告!听同事说双方合作费用达八位数。现在装有360的用户总能收到关于360升级的气泡提示,其实那是我们在调试。调试如何把消息同时发给送给所有的用户,因为大家知道即使是QQ的弹窗广告也不能同时发给全部用户,而会有延迟,所以我们就不断的调试调试……要知道,奥运新闻过了五分钟就将不是新闻了,小说,BT

之所以决定离开是因为公司太让我们失望了,战略的转型让360又回到了3721时代……我们研制的360把所有的流氓软件都杀干净了,却把自己塑造成了前所未有的第一流氓软件,我们想不通……想不通周鸿祎老大他想做什么?现在我们的老大走了,也许是伤心了,也许是被逼无奈,辛辛苦苦推起来的软件就这样又被颠覆了…7月17的新闻发布会他没有参加,媒体说他是去度假,其实做什么我们很清楚,他在做最后的心理准备,然后把工作交接给完毕,走人….老大,走好……

走了……离开了360,离开惠通时代广场的办公环境,还真不知道该何去何从,我的朋友们大家都走好,主要的是傅大哥,你教了我很多东西,感谢!360但愿也走好吧,毕竟是我们辛辛苦苦把你做起来的,成宿成夜的编程,大家都不容易,别太疯狂了就好了……..给我们留点美好的回忆吧!!!!

                                                                                 写于公元2008年7月29日凌晨

posted @ 2008-07-29 12:16 wangdei 阅读(333) | 评论 (9)编辑 收藏

《计算机世界》96年第六期,刊出了“软件产业发展研讨会”上一些业界知名人士的文章,拳拳之心,感人肺腑。我翻来翻去,没找到一篇来自用户的文章。也许研讨会也叫了几个用户参加,我不得而知;也许还有几名政府官员。如果认为“软件产业”的钥匙大致是掌握在着力开发、经营产品的业界人士手中,他们的焦灼也就不难理解了。
    
     以“中文之星”驰名的四通利方的总经理王志东先生,说他很赞成这样一句话:“作为一个用户,没有责任去为民族软件业做出牺牲,相反,民族软件业有义务去为用户开发更好的产品。…”这真难为他了。然而,我作为一个用户,不!我作为一名中国人,却感到了来自同伴的羞辱。似乎用户是令那些致力于民族软件业的仁人志士们气馁的扶不起来的阿斗。发展民族软件产业的圈子里的人,对民族软件产业侃侃而谈,总的一条就是:希望筑起我们新的血肉长城。展现在面前的,却是一幅“冰雪交加”、“内外交困”的悲壮景象。
    
     我想,能不能看得更多一些,暂且先把“发展”的紧迫问题放一放,先回头去,看看被人家视为金矿的软件产业是怎么交上鸿运的,看看用户对于据说一年能有几千亿美元的软件产业抱什么样的态度。
    
     产业是隶属于市场的。不存在独立于市场之外的任何产业。既然市场是中心,那么产业的兴衰就与市场的所有参与者有关系。以开发商、生产商、经销商为一方,以用户、消费者为一方,以政府为一方,构成了市场的三种主要参与力量。开发、生产、经销商关心产业的前途和命运,为产业的兴盛和技术的进步,披星星戴月亮地奔波、操持着,他们希望得到市场的认可和回报(也就是用户的喜欢和钞票),这是非常可以理解和同情的。然而,如果他们就此认为产业发展的主动权义无反顾地掌握在自己的手里,那就大错特错了。他们以为,只要靠产品的不断更新和大胆的无边无际的想象力,就必然能够掀起一轮又一轮的“科技波”,就一定能从用户身上拿到一笔一笔的利润,从而推动产业一浪高过一浪的发展。至少说明,他们对“用户是上帝”的格言,有一种有意无意的视而不见,忽视了产业的承受方---用户。
     这样说也许业界人士不服。“我们在绞尽脑汁地开辟新的战场,我们在英勇地抗击,而你们的麻木、盗版…”。业界人士认为:民族软件产业因为资金匮乏而上不了规模,资金匮乏是因为投资回报率低下,是因为盗版横行,投资回报率低从而影响开发人员的士气;此外,外商的大举进攻又无疑给民族软件产业雪上加霜。业界人士也承认,“窝里斗”、拆台挖墙角、政策和法规的力度等等,也是一个不容忽视的原因。
     怎么就这么难?
    
     不是说中国人特聪明,特别适合于搞软件吗?不是听说这个那个国外的大公司里有多少多少华人搞出不少优秀软件吗?
     似乎也不能冤枉业界不重视用户,一年那么多的展示会,那么厚的报纸,那么铺天盖地的广告,那么透明的价格,那么光明的未来,还有那么多的重奖销售、优惠卡、回扣…。该可以了吧!怎么回事儿呢?
     从我看来,业界所做的,以及展示在用户面前的东西,基本上是在向用户递出这样一轮撩人的秋波:“您看我长得或穿得漂亮吗?”或者是暗示:我比谁漂亮,如何如何。
     用这种语气,说出用户的苦闷,我心里是难过的。
    
     从用户使用计算机这件事来说,这个用户和那个用户之间是不存在竞争的。当然,从用户又是另一个产业的主体而言,如建筑、冶金、化工等,计算机将给他们提供强有力的竞争武器。所以计算机产业、软件产业的激烈竞争,恰恰来自产业内部,来自同行。这种竞争是否规范,是否有合理的限度,是否有一种均衡机制,都会直接影响用户的切身利益。圈子里的企业和产品的死活,直接影响到用户所选产品的寿命和可有效服务的年限。圈子里的勇士们,为了自己的生存在奋力拚杀,你灭了我,我再灭你,对用户痛苦的嚎叫声充耳不闻。
    
     “需求理论”在经济学里是爷爷辈儿的理论了。然而,市场上的弄潮儿们,似乎只关心那条成本/利润曲线,至于“需求”是怎么产生的,就顾不上管那么多了,“大概是刺激出来的吧!”业界人士只管大着嗓门儿鼓噪自己的产品如何的卓尔不群,如何的黄金品质,你不买?不买明年我可是要改版了,后年我还有更棒的。“啊!世界多么美妙,人的力量是多么伟大!无穷无尽的创造力真是个好玩艺儿!”能带来这么多白花花的银子。
     只要能赚来钱,业界对推翻自己的产品乐此不疲,改头换面、装备精良后好与别人开仗。只要赚不来钱,业界就抱怨用户干嘛不买我的,干嘛不尊重我的产权。
     好,就来说说产权。
    
     现在世界各国都在保护知识产权,这绝对没错。世界知识产权组织的大量专家,花费了几近十年的时间,就保护计算机软件的知识产权在《伯尔尼公约》的圈子里,达成了一个附加议定书,该议定书把计算机软件作为一般文学作品纳入公约的保护范围;关贸总协定乌拉圭回合谈判所达成的知识产权协议草案第十条也明文规定,计算机软件将按照《伯尔尼公约》1971年文本而享受等同于文学作品的保护。在近二十年的时间里,世界上主要使用计算机的国家和地区,如日本、法国、英国、新加坡、加拿大等等¾中国于1991年6月加入了这一行列,基本上全部接受了以版权法来保护计算机软件的选择。这倒是省事儿,因为版权法的基本框架是成熟的,而且也存在大量的司法实践与判例。
     只是有一个基本概念没有搞定:软件产品是否真的等同于文学作品那样的作品?
    
     要不,就是搞定这个概念的时候,压根儿没跟用户透个气儿?没顾上?来不及?没必要?…不得而知。不过我得说,这问题对用户而言,挺重要的。
    
     据研究家们说,将计算机软件比照小说电影、歌曲,caj 之类加以保护,这样做既方便又贴切。所谓方便是说,版权法在世界各国已不陌生,没有必要或来不及琢磨一部单独的法典了,那可不是闹着玩儿的;所谓贴切是说,软件是一种思想(Idea)的体现(Expression),所以与文学作品这么简单一比,倒也让法学家们觉得未尝不可。至于是否合情,那是理学家的事儿;是否合乎法的精神,是否合法得天衣无缝,这才是法学家该关心的。这么一来,法学家们省心了,政府也有章可循了,产业也就有了合法的发展道路。
     然而,从近十年世界各国,主要是美国在软件保护的司法实践看,软件保护这块乐土着实不平静得厉害。且不说本着“同行是冤家”的古训,业界内部频频出现去官府讨个公道的事件,也不说官府对日益壮大的“卡特尔”、“托拉斯”的忧心,单看所谓“盗版”一事,就足够热闹了。果真象说得那样,只是用户的盗版损害着别人的利益吗?
    
     比如说,我写了一部小说,或拍了一部电影,或灌了一张唱片,我会拿到市场上去获利,如果有人胆敢非法经营、非法复制,我就告他侵权,叫他吃不了兜着走。换个角色,如果我是消费者,我阅读一部小说不一定非要买,我可以去图书馆借,借约并不侵权,除非我想拥有这部作品;如果是象电影那样的作品,用户只要买票去看就可以完成“阅读”的过程,跟着导演设计的情节一会儿开怀大笑,一会儿伤心流泪,电影一散场,这部作品我就整个儿地欣赏完了,如果我执意要买一份拷贝回家自个放给自个儿看,那我准是有病(或者钱多得没地方花);如果是电视节目,买来接收机一插电源,起码用户可以观赏几个公共频道的作品;如果我想听个某个流行歌曲,…嘿!别忙,楼底下大排档里正放呢,我连钱都不要花,只要他不是半夜放,我不会告他侵我的权。
    
     如果我要从这样的文学作品中获利,跟着它捞一把,那我就得付版税给著作权人。然而,作为一种偏于精神境界方面的文学作品,既使我不去获利,我也会获益的,因为我从文学作品中完整地读到了著作权人不受版权保护的思想(Idea),她或者鼓舞我,或者感染我,我甚至可能会爱上她。
     把计算机软件做为一种文学作品?天知道这些人是怎么想的。
    
     当我把一件软件文学作品买回家后,首先我并不阅读它,因为我不可能读它,我只能像使用彩电或剃须刀那样读它的说明书,然后我就得在上面干些我自己的活儿。一旦有什么地方软件抛锚了,出现什么GPF、ERROR之类的恶心玩意儿,我自己千万别象修彩电或剃须刀那样去修,我修不了,而且因为这是文学作品,消费者协会也不管。要么我就象商家最喜欢听的那个词一样,对著作权人的下一部同一个主题的另一部大作焦急地“翘首以待”;要么就擦干眼泪,自认倒霉。
    
     一个软件文学作品,就象只炖不烂的鸭子,用户需要为它所散发出的每一种味道付钱,这个发财之道不可谓不精深!
    
     于是,我口袋里的钞票一张一张地飞到致力于技术进步致力于发展产业的斗士们的口袋里。斗士们的文学作品看来不能指望有尾声了,他们的一级方程式赛车仿佛只装了油门而卸掉了刹车板,他们兴致正浓地一边呷着咖啡,一边写着、编着、构思着、酝酿着、比赛着、吆喝着,“熟没熟您先喝这壶,下一壶立马就得!”
     您别说,这样底文学作品,您见过么?
    
     一般的文学作品具有这样一些特点:首先,它是一次性发表的,即不存在先就一个主题发表一个1.0版,然后再就同一个主题发表一个2.0版,依次类推的情况。也就是说,它的作品是“终级表述”。否则的话,诺贝尔文学奖普利策新闻奖就搞不清该授予著作权人的第几版的作品了。而且,人们在阅读和欣赏完一部伟大之作的第几版以后,尚不能完全放心地回归到自我的主体内去独自玩味、升华,因为著作权人给你留下了许多个悬念的漏洞,他有权把这些悬念搓成一条牛皮绳儿,拴在你的鼻子上。其次,文学作品的发表属于“完全发表”,在文学作品的所有表述形态,如文字、色彩、音符、表情等等中,不存在所谓的“源代码”和“目标代码”的划分。文学作品的表述,无论对作者还是对读者都是绝对唯一的,它具有“一旦…永恒”的属性。在文学作品一旦公之于众的时候,它的神奇与腐朽、沉思与骄情、生与死,都将凝结为永恒的雕像,任岁月的磨蚀与风化。一部文学作品,对于作者来说,无异于他在承受孕育和分娩的剧烈阵痛之后的婴儿,即便缺憾也是这骨肉的一分子。在文学作品的创作中,我想,认真的、严谨的创作,是灵与肉的交战,是忘我,恐怕不是琢磨着怎么“留一手”或者“待价而沽”吧!
    
     如此说来,软件产品就大不然了。首先,软件产品有强大的蜕皮能力,而且用户只能用钱去买它蜕下来的皮,而不是软件产品的全部。于是,赚大钱的机会就来了,因为它要一次一次地蜕皮,而用户则想吃了大麻一样,不由自主地为这一张一张的皮掏银子。其次,软件产品的“终极性”是一个被有意识掩盖掉的属性。软件的著作权人们,有着极其丰富的想象力和过剩的创作冲动,但他们从不许诺所发表的产品是“终极产品”,他们只许诺:等着吧,更好吃的面包会有的。于是,为软件这一时髦的文学作品付款的用户们,发现自己总也走不完对某个特定的软件的阅读和欣赏的历程。读者(用户)的想象空间,被无情地笼罩在著作权人的维度内,他不由自主地陷落、被他化、被剥夺,他的主体性、自在性被不打招呼地吞噬,他不能越过作品直接与上帝对话。“损伤更兼屈辱”,在可怜的读者(用户)缕缕找不着北的境况下,他还要为这种“软件文学作品的阅读和欣赏”行为缕缕付钱。
    
     开发商们(也就是软件文学作品的著作权人们)会堂而皇之地说,这是技术进步的伟大动力!谁让我的脑子这么机灵,想象力多得使也使不完,没办法,挡不住啊!著作权人在阔步前进,在变戏法儿似地进步,在今天的矿藏瓜分完毕后,他的远大目光就瞄向了未来,他熟练地把未来的某个年代做成速冻食品,熟练地为他的用户们编制好吞食的步骤,熟练地估摸着钞票的高度;与此同时,著作权人们又仁慈地为那些由于过度进食而消化不良的用户们改造他们的肠胃(只收一点将用于技术进步的工本费)。
    
     如果认真地看一看由“卖什么吆喝什么”的人所描绘的这个“信息时代”,用户会感到被具有“美国牛仔风格”的著作权人们带到了“美国西部拓荒的时代”。某个软件巨头,不是已经筹躇满志地策划着一条条“未来之路”,甚至提出了便于经纪人们操作的“信息价格指数”的新颖概念么?等着瞧吧!用不了多久,受软件文学作品的熏陶,纯文学作品将创造性地提出“爱情价格指数”的概念,并由此而彻底改变纯文学著作权人囊中羞涩的窘境,培育出一棵棵茁壮成长的摇钱树。
    
     请业界人士、用户们,以及法学界的权威和政府官员们,抽空思考一下,把软件产品视为等同于文学作品的作品,列入版权法的范畴加以保护,是否合理、是否公正的问题。
    
     我们见到过,在一些软件文学作品的精美包装袋上,赫然写着一个声明,要求用户尊重版权云云,一旦开封就算你接受了这一要约。软件文学作品的特殊性显现出来了。用户还没有看见这个软件的外观和表现(Outlook and Expression),还不知道合用不合用,更不晓得里面是否暗藏着几只臭虫(Bug),就得一股脑儿接受这一条件;此外,包装袋上或说明书上写得明白,它不为由于使用其软件而给用户造成的任何损失负责。这是不是霸道了点?
    
     我们见到过,时常有权威(不知是不是用户推举的)的评测机构,在忙着为一种或数种软件文学作品做评测。在评测报告中,又时常可以看见类似“查询”、“响应”、“资源”等等的指标。作为用户,又长了一回见识:文学作品居然可以分离出若干种指标来标示!这太棒了,文学创作不再是什么什么的“涌动”,什么什么的“呈现”。它只不过是作者与诸多指标之间的“耦合”罢了。
    
     我们也见到过,软件文学作品可以发行什么试用版,什么测试版的新鲜招数。当用户把“臭虫”捉拿归案后,应该说用户为这个作品做了哪怕0.001%的贡献;当用户热心地提出几个合理化建议,有时甚至是很棒的建议后,他会不动声色地说声谢谢,或者说我们已经想到了。
    
     我自己,和一些专家的经验告诉我,一旦一部软件文学作品拉开帏幕展示自己的线条和风采时,我得一边用手紧紧摁住钱袋的出口,一边用一种抽象的表情关注着事态的发展。我只能这样了。
    
     因而,软件产业的兴衰,根子在哪里?民族软件产业(为什么要加上“民族”二字我还不大得要领)的含意究竟是什么?软件著作权的保护是否从法律上有疏漏,从而忽视了软件消费者的利益?谁来检验一个软件产品的价值?谁来衡量一个软件产品的成本和预期的收益?软件作品的更新换代是否有必要履行一定的手续以申明其承诺的严肃性?软件该怎么定价?软件里有臭虫用户该怎么索赔?万一我要不喜欢某个我已经花钱买回来的软件,或者这个软件根本就不象它吹得那么好,我该怎么办?我能怎么办?有适用的法律条文帮我一把吗?“盗版”现象是否某种程度上是对这一不甚公平的格局的抗辩?
    
     所有这些,归结为一点,就是软件产业与市场与用户的关系问题,即是否存在一种可以均衡的力量,使得那些巨头们在亢奋的喧嚣之后,要为自己的过失付出应付的代价。不能让他们白煽乎!从经济学、法学,以及历史学来看,这样当是合理的:任何形式的独裁,无论技术的还是经济的,在独裁由于仅仅披着技术进步的外衣或者受高额利润的驱使而不再关心人的问题的时候,应当存在这样一种遏制的要素,免得人们随着由于独裁力量的无止遏的扩张所带来的崩溃,变成独裁的殉葬品。正是“独裁”的存在,构成了“反独裁”存在的理由。
    
     要琢磨这个问题,恐怕得先搞清楚“软件是否可以归结为一般文学作品中去”的大问题。
     说了这么多,是想提个醒儿,下回再谈产业发展,再研讨个战略什么的,别忘了广大用户群众。
posted @ 2008-07-02 23:05 wangdei 阅读(265) | 评论 (0)编辑 收藏

在网络媒体发展到今天,认真思考一下网络媒体的竞争力究竟在哪里很有意义。跟今天的任何企业一样,人才无疑是企业的核心竞争力。那么,网络媒体到底需要什么样的核心人才呢?许多业内人士会回答:“我们需要传媒人才。”
    
       但是,网络媒体的品牌树立和可持续性发展最需要的是新闻人才,而不是传媒人才。 你可能会发问我:“传媒人才不是新闻人才吗?”
    
      
       “传媒人才不等于新闻人才。传媒人才不是新闻记者,”这是我的回答,也是我今天演讲的题目。
    
       在进入正题之前,我们先听听美联社老社长讲他年轻时候初当记者第一次采访的故事:主编看他是新手,给他一个最简单的采访,报道当地一对年轻人的婚礼。不一会,年轻记者从举行婚礼的教堂回来了。
    
       “没新闻可写,”年轻记者对主编说。
    
       “为什么会没新闻?”主编问。
    
       “新娘子跟别人跑了。”
    
       回想这段往事,老社长说,“我当时因此差点丢了饭碗。”
    
       这听起来是段笑话,但是这也是美国新闻学讲授新闻价值的经典案例,告诉年轻记者:反常是新闻、丑闻是新闻、娱乐是新闻。
    
       如果按照这个新闻价值观评判中国的网路媒体,中国众多,特别是一些有影响的网站正符合这样一种新闻价值判断,而且是有过之而无不及。中国网络媒体目前出现了值得思考的三种现象:
    
       1.为了不违规,在选题上,不做与国家、公众利益密切相关的重大敏感和政治选题;只选择不伤大雅的名人丑闻、社会新闻、娱乐新闻、性新闻;
    
       2. 一个党的高级干部和国家领导人坚持党的路线不是新闻,但是如果他贪污腐化的丑闻却成了重大新闻。这也正是为什么宣传部门推出的先进党员干部廉政典型虽然在《人民日报》连照片带文字上了头版头条大半版,但是,在包括人民网在内的几乎所有网站都没有给予新闻主页半个网页的篇幅;
    
       3.时效的竞争促使编辑不假思索、甚至核实,直接是剪贴新闻,变成了“剪贴工”;网络编辑只选择那些最容易剪贴、不用思考、不需采访、不需编辑的稿件剪贴或照搬;网络新闻无论在选题上和报道深度上越来越肤浅,并与公众利益越来越不相干;
    
       这种现象的出现无不与媒体的商业化、娱乐化、丑闻化发展趋势有关。在这种大潮的冲击下,今天,越来越多的中国大学的新闻院系把学生的培养目标定位为“传媒人才“,而羞于谈培养的是”新闻记者“。同时,过去新闻院系常常说是为“新闻机构”输送记者,而今天则改口称“为媒体培养人才”。
    
       传统新闻学虽然把反常、丑闻、娱乐作为新闻价值判断的标准,但是,传统新闻学相信新闻媒体的存在价值是满足公众的知晓权,使公众作为一个知情的公民参与公共政策辩论与决策。惟有代表公众利益的新闻记者(而不是代表商业利益的传媒人才)方能完成这样的新闻报道任务。今年春天在北京21世纪新闻教育蜂会上,我曾就”传媒人才”(communication talents)一词请教几位国际学者,他们一方面对中国生造了这样一个西方没有的概念感到好笑,另一方面,则认为用“传播人才”取代“新闻记者”对中国的新闻媒体的未来发展和公众利益的维护是有害的。
    
       新闻记者为什么不可以被“传播人才”取代?这表现在二者对新闻媒体的不同理解和态度上。
    
       一.对新闻定义的不同理解
    
       尽管国内外新闻界对新闻定义的表述五花八门,但是,出发点都离不开公众。随便翻翻当今的新闻学著作,就会发现如下这些新闻学定义:
    
       --新闻向公众提供决策信息,使公众成为知情的公民,能够就周围发生的事件做出自己的决策;
    
       --新闻是把一个社区、一个家庭、一个班级、一个集体的成员聚集一起,谈论一个共通话题的东西,这种话题也许是与公众利益密切相关的十分重大的新闻,也许是些琐碎的小道消息;
    
       --新闻是通向世界的窗口。但是这个窗口是否真的通向外界世界?这又取决于窗口的大小、窗格的多少、玻璃是透明的还是有色的; [i]
    
       --新闻让受害者得到宽慰,让害人者饱受煎熬;
    
       --新闻是某人、某处试图掩盖的东西。除此之外,都是广告; [ii]
    
       --新闻最大的力量不是告诉受众去关注这个问题,而是告诉受众如何去看待这个问题问;
    
       --新闻媒体通过提供天气预报、交通信息、旅游信息、体育比赛时间、文艺表演预告,帮助公民自我组织和安排自己的日常生活;
    
       …… ……
    
       但是,作为一个商业媒体或商业网站的“传播人才”,他们往往是这样定义新闻:
    
       --新闻是消费者感兴趣的东西;
    
       --新闻是满足受众的兴趣和广告商利益的内容
    
       二.对待丑闻的不同态度
    
       丑闻是当今网络媒体和传统媒体最有新闻价值的内容。因此,在报道任何丑闻的时候,更要坚持新闻的平衡原则。报道丑闻毫无疑问将会极大的刺激大多数人的胃口,但是,同样毫无疑问,还将会伤害另外一些人。一条新闻值不值得披露、值不值得大肆报道和炒作?这取决于报道这条新闻与公众利益的关系。
    
       作为网站的编辑在报道丑闻的时候,不妨问一下自己这样几个问题:
    
       满足了受众对丑闻的欲望是否等同于满足公众的知情权?
    
       受众要知道的丑闻是否等同于公众需要的新闻?
    
       公众对这条丑闻有知道的必要吗?
    
       人们在法律上有权知道这个丑闻吗?
    
       在道德上有权知道这条丑闻吗?
    
       报道这条新闻在哪方面符合公众的利益?或促进了公众的利益?
    
       报道这条丑闻所否会把公众培育成合格的公民?
    
       披露这条新闻的后果是什么?正面效果?负面效果?对公众的影响是正面的?还是负面的?
    
       你可以说:官方的新华社已经做了报道,宣传主管部门也默许了。但问题是,你在披露丑闻的时候,使用的文字、强调的新闻点、报道的框架、炒作的范围的背后动机和议程是什么?
    
       你披露这条丑闻的基本动机是什么?你是恶意披露?还是公正报道?是追求媒体的商业需求(点击率、收视率)?
    
       在过去或未来,你是否会对无论发生在什么样人身上同样的丑闻做出同样的披露?
    
       新闻的生产和流通反映了其产生的社会和文化语境。“有什么样的读者,就有什么样的报纸和电视节目。“但是,媒体存在的根本价值是满足公众的知情权,使公众作为知情人参与公共政策的辩论与制定。由于新闻的生产受到新闻职业道德和商业利润追求等因素的影响,因此,新闻媒体在选择新闻和为公众设置议程的时候,绝不可以滥用职权,不能出于个人的价值偏见或所在媒体的商业利益做出新闻价值判断,而应该采取平衡原则报道新闻。
    
       受众热衷于阅读或观看那些有滋有味的犯罪新闻和警匪片,是出于他们想当一个好公民的想法?还是为了满足他们内心深处的某种不可告人的欲望?如果你相信,公众有权知道发生在公共领域的任何事情,有权知道公众人物的任何事情。新闻报道无需把关人选择和编辑。那么,你在编发这条丑闻的时候,你能否确定发生丑闻的这个人是公众人物还是私人?名人等于公众人物吗?究竟谁是公众人物?吃皇粮的政府官员?享有特权的人物?在特定社区有崇拜者和追随者的体育和娱乐明星?不错,轰动性的丑闻报道和炒作,有时候可以被用来揭露贪官污吏、贪赃枉法,但是,有些新闻的炒作,如对娱乐界明星的炒作,有的时候会制造一些毫无用途的时尚和追求,如追星族的形成,就是媒体对某些歌星的报道与这些明星对社会的实际用途是那样的不成比例。
    
       在丑闻报道方面,网络媒体和传统媒体的编辑记者面临着同样的道德选择两难:一方面要确保新闻报道获得最大的点击率,另一方面,尽量在报道中不要伤害无辜。比如,在报道银行抢劫犯罪新闻时,该不该把犯罪过程细节描绘出来?如果报道了这些犯罪技术,会不会变成一种犯罪教唆?再如,你获知了一条关于某个名人丑闻的独家消息,而与此同时,你还获知他或她的母亲刚刚突发心脏病住院、或者他的儿子这天正在参加高考的一天的考试。如果他的母亲在医院里获知儿子和女儿的丑闻,很可能一命呜呼;他或她的儿子本来可以考试北大或清华,但是这样一条新闻,可能让他在考试中一败涂地,永远丧失了上大学的机会。这个时候,作为一家媒体在决定报道这条新闻的时候,是否考虑这些道德问题或伤害无辜的问题?《圣经》的戒律中说,不得说谎,同时也说,不得杀人。网络编辑和记者永远面临这样一个道德上的两难。
    
       三.对新闻策划的不同态度。
    
       在“传媒人才”看来,新闻需要策划,新闻策划是以市场为导向的。这种新闻策划为适合某种理念和销售需要,重包装、重形式,而轻视内容。在新闻策划过程中,新闻记者编辑从新闻发掘真相和报道的角色堕落成了包装工的角色。
    
       由于今天媒体之间的商业竞争已经发展到了白热化程度,“传媒人才”相信,媒体需要把新闻包装成有诱惑力的产品,网民和读者才会去阅读。而新闻的这种包装策划在今天看来,好像势在必行。
    
       由于媒体的商业化发展,记者的顶头上司(编辑)、老板(总编)、大老板(媒体所有者、投资者)、直接受众、广大公众都成了记者的读者。因此,新闻记者在做出新闻价值判断的时候受到三种因素制约:职业的、商业的、道德的。其综合结果就是:记者必须同时让主编、老板、自己和读者都满意。
    
       市场为导向的新闻策划为了确保广告商的利益,在新闻策划过程中,强调新闻的可预言性,而不喜欢新闻的弹性和易变性。比如房地产商与电视台和报纸策划的栏目期望所有的房地产新闻要满足房地产广告商的预言。 在这样一个市场为导向的媒体,新闻受制于:消费导向、市场驱动、利润驱动。
    
       市场为导向的媒体在影响新闻的选择和加工过程。引导消费者的新闻(如IT新闻,微软新闻)正在取代与公众利益密切相关的时政新闻的比例和篇幅;越来越多的新闻是那些大公司和跨国公司的公共关系部门制造出来的,而且这种公共关系部门的新闻发布稿往往跟白宫的记者会传播速度一样迅速,变成了全球性的媒体报道选题和议程。早在1995年,一个西方学者就发现,在西方媒体上,高达80%的新闻稿件出自各种类型的公共关系部门。 [iii]今天,在中国的许多媒体和网页上,是很容易寻找到“广告新闻”的痕迹,看看哪一篇报道源自公关公司的新闻策划或发布会(发布稿),包括人物专访、软硬件产品发布、服务产业信息报道等等。
    
       什么样的新闻策划和包装最具备竞争优势呢?独家丑闻、凶杀、内幕暴光、娱乐性的、煽动愤怒情绪……通常情况下,一旦有一个娱乐性信息出来,娱乐性信息、娱乐界人物就会取代对公众更有价值的新闻性的重要信息和人物。 
    
       这样做的结果是,当一个媒体通过新闻策划报道新闻,那些没有在策划范围内的新闻事件的重要性在这个媒体上被削弱。而被策划报道的新闻在公共领域获得更高的注意力。所以,某些媒体和网站主页的某些点击率高的新闻不是当日发生的重要新闻事件的报道,而是经过策划出来的的。
    
       如果按照新闻学原理和新闻记者的职业价值观,新闻只能通过艰苦的深入采访调研获得,并在真实、公正和平衡原则的指导下做出价值判断和新闻选择。 记者在新闻的选择上应该对社会和公众负责,而不是对媒体的商业利润服务。新闻是为公众利益服务的。为了这个目标,记者必须说出真相,即便真相是不受公众欢迎或不适合公众胃口的。公众的知情权意味着让公众知晓新闻事件和发展的真相,其中包括那些令公众不快的事实真相。
    
       这正如哥伦比亚大学新闻学院教授詹姆斯.凯瑞所说,“新闻不等于媒体”。哈佛大学教授马文.卡博亦说,“我反对用媒体取代新闻”。
    
       有鉴于此,我们是否应该提出这样一个问题:包括网络媒体在内的新闻媒体需要的是建筑大师?还是房地产推销商?建筑师考虑的是住户(公众)的利益,而推销商考虑的就是老板(媒体投资者、老板)的利益。
    
       这个问题涉及到新闻公正性问题。在新闻报道中,采访谁、不采访谁、优先采访谁、重点采访谁,最终都会影响新闻报道的视角和框架。而且采访对象在时间上的先后秩序最终会影响新闻报道或故事的发展方向。
    
           
       --记者不仅需要具备强壮的身体素质,以适应艰苦紧张的采访报道工作,记者更需要健康的心理素质。早在30年前,英国学者和记者坎德林在《自学新闻学》这本书中认为记者最珍贵的素质是要有一个善于与人相处的品性,善于与社会上形形色色的人打交道。他写道:“性格孤僻、惟我独尊、墨守成规、卖弄学问、 举止粗俗、固执己见的、教条主义、心地狭隘、盲目信仰、自命不凡、势力小人……所有这类人在新闻媒体的家园里找不到自己的位置。“ [ix]
    
       网络媒体的编辑记者在构建新闻的时候,脑海里有一个特定的受众群体。这个受众群体影响新闻报道采用的视角或语言。一个头脑清醒的记者在编辑或采写新闻的时候,他总是在内心深处念道:
    
     “我的读者就是我!“
    
       在这个强烈念头的指导下,网络新闻使用街头街角、市场巴扎上流通的语言。 新闻传达的可能是某种哲学或科学理念或理论,但在新闻报道中不可使用这些学术性语言。比如,这次许多媒体霍金访华报道上,在语言的运用上是个失败。“每个人都是一本小说”(Gay Talese)。教会学生通过采访,把那些貌似单调乏味的普通人变成一个个充满了人性味的感人故事。(通过采集事实、直接引语、趣闻轶事等)。网络编辑应该具备把一堆本来可能无太大意义的信息组成有新闻性和可读性的故事,并引导读者根据记者的故事叙述视角和框架去关注某个事情或某个人物。
    
       网络媒体多半是从其它媒体或文献中获得的信息并予以转发。网络媒体编辑需要对这种二手信源做出正确判断的能力:
    
       1.二手信源的报道是否公正和平衡?
       2.二手信源的基本信源是哪里?
       3.可否寻访到二手信源的基本信源?
       4.二手信源的报道是否漏掉了某些相关信息? 
       5.二手信源的信息都是相关信息吗?
       6.二手信源有没有其它动机或试图掩盖什么?
       7.是否有其它议程影响了二手信源的新闻框架?
       8.二手信源的新闻报道是否反映了方方面面的意见?
       9.二手信源的立场是代表谁的?采用的是什么框架?
       10.二手信源的基本价值判断是什么?
       11.这篇报道究竟在哪方面代表了公众利益,而不是部门、公司、集团或个人的利益?
    
       案例分析: 
             1)  小说520网 ,bt下载
       2)分别打开《人民日报》、新华网、新浪、《纽约时报》,从新闻主页上看,看完后,记住了那个网页的哪条新闻?留下最深印象的网页是那个网站?
    
       3)查阅当天的一家主要媒体新闻网页,这个网页最有价值的新闻是什么?编辑是依据那条价值规律来构建这条新闻的?受众对这条新闻的选择的影响?政府宣传部门对这条新闻选择的影响?还有没有别的报道角度?
    
       4)比较人民日报印刷媒体与人民日报网络媒体, 看看那一个更可读?那个更可信?为什么?看看哪条印刷版没有刊登?那条网络版没有刊登?为什么?那条更满足受众的兴趣?但公众利益由此是否受到了伤害?
    
       5)分别找人民日报网页、新浪网页和纽约时报网页,就这些网页上的同样选题的报道,从新闻学原理讨论这些新闻是如何被讲述和展示出来的、各种方法的有缺点;
    
       6)就一家网站的一篇丑闻报道,问网站的主编:你能证实你在报道中声称的每一句话吗?你的报道所否公正和准确?你的报道伤害了什么人没有?你的新闻职业道德标准是什么?你能证明你的这种伤害是正当的吗?你的文章会不会把你变成谋杀者?你是站在公众利益报道这件事情的吗?
       _____  
    
     [i] T.Koch, The News as Myth: Fact and Context in Journalism. New York,Greenwood Press, 1990 P.20
    
     [ii] R Burns, L.S, Understanding Journalism. London, Sage Publications, 2002,.P.17
    
     [iii] Burns, L.S, Understanding Journalism. London, Sage Publications, 2002,P.26
    
     [iv] Fox: Civilian Casualties Not News,November 8, 2001,www.fair.org
    
     [v] M. Mencher, News Reporting and Writing, New York, WC Brown, 1991, P.614
    
     [vi] C. Christians, K. Rotzoll and M. Facklerl, Media Ethics:Cases and Moral Reasoning, Longman, New York, 1987, P. 147
    
     [vii] Burns, L.S, Understanding Journalism. London, Sage Publications, 2002,P.32
    
     [viii] Burns, L.S, Understanding Journalism. London, Sage Publications, 2002, P.5
    
     [ix] Candlin, E.F, Teach Yourself Journalism. London, 1970 Teach Yourself Books, P.12 
    

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posted @ 2008-07-02 23:03 wangdei 阅读(183) | 评论 (0)编辑 收藏

尴尬的CEO
    
     “CEO膜拜”
    
     “领商”
    
     CEO:黄昏与黎明
    
     从2000年开始,CEO堂而皇之地出现在中国企业的组织结构图中。然而,引入一种头衔比引入一种制度容易得多,与新头衔同时引进的,应该是一套新的企业制度和管理体系。
    
     在对中国企业家的一次调查中,当问及“如果你并不清楚CEO是什么,但看到周边的企业经理纷纷改叫CEO,你会怎么办”时,几乎所有的被调查者表示自己肯定会效仿。
    
     由此可以预见,在今后一个时期,CEO问题将成为中国企业界关心的一个热点。同样可以预见的是,与许多热点一样,CEO问题也将是一个认识上的盲点。
    
     进入2001年,CEO在其“原产地”美国和欧洲同样是一个热点,只不过“热”的角度很不一样。竞争环境的巨变和企业组织结构的变化造成CEO越来越短命,董事会任命CEO、经理人担任CEO都越来越像是一场豪赌。
    
     CEO的窘境在于:在一个无中心的环境中,他/她偏偏又是一个众人瞩目的中心,“义务”、“权力”没有变,而“权利”(让人“免进”的权利)却大大缩小了。要理解CEO的这种窘境,我们不妨想象一种奇怪的棋局:在围棋的棋盘上下象棋。没有了金字塔组织结构提供的保护,作为“帅”的CEO被“将”的可能性大大增多。
    
     难道权倾一时、八面威风的CEO真的步入了“黄昏”? CEO之所以失败,是因为他们内心有一种“自命的自负”。在一个中央控制式体制已被证明为行不通的时代,在一个不再有也不再需要白马骑士和救世主的时代,他们仍然暗中迷恋着这种管理形式,并自居为英雄。
    
     再也没有人聪明到能够单枪匹马做大事了。“从官僚主义到负起责任”,这是信息时代的CEO应该遵守的“绝对命令”。 CEO的角色是建筑师,他/她为企业建立合适的平台,让每一个员工负起责任并享有尊严,让他们在飞翔中随时准备成为领头雁
    
     尴尬的CEO
    
     网络大潮无可挽回地退去,留下了许许多多的新名词、新说法,就像大潮过后遗留在沙滩上的小虾小蟹。越来越多的人开始使用IPO、B2B、ERP、CRM之类的英文缩写词。其中,最“深入人心”的当数CEO(首席执行官)为首的CXO系列名词,如CFO、COO、CKO、CPO、CLO。
    
     从2000年开始,一些非网络公司的“一把手”也开始用CEO作为自己新的头衔。海尔的张瑞敏率先成为了中国家电企业的第一位CEO,春兰的陶建幸也在春兰产权改组之际改称CEO。2001年年初,原长虹老总倪润峰以CEO头衔复出……
    
     海尔负责宣传的人员这样解释从“张总”到“张首席”的转变:“不可能这个月改成CEO,下个月整个集团的组织结构就变了,张总管的范围就不一样了。过去怎么干现在还怎么干,别人怎么说我们不管。” 这一解释让我们意识到,CEO的“引进”远比我们想象的复杂。引入一种头衔比引入一种制度当然要容易得多,与新头衔同时引进的,应该是一套新的企业制度和管理体系。否则,这种“引入”的意义微乎其微。对CEO与总经理、总裁到底有何不同,不仅普通人无法辨识,就连这些企业、甚至身为CEO本人,都难以说清楚,但这又是一个不得不尽快想清楚、说清楚的问题。
    
     中国社会调查事务所前不久所对东南地区的中小企业家做了有关CEO问题的调查。小说520网,结果显示:65%的被调查者表示自己不知道CEO为何物,也没有听说过;35%的被调查者认为自己知道CEO是什么,其中有82%的被调查者认为CEO只是网络企业的首席执行官,与传统企业无关;18%的被调查者认为是企业的负责人,但具体什么样不清楚。
    
     在被问及CEO与传统的企业家有何区别时,有61%的被调查者认为肯定有区别,但自己说不出来;另有15%的被调查者则表示CEO是董事会直接任命的全权大臣,权力比经理大;有10%的被调查者认为CEO拥有更为独立的决策权,他们不会唯董事会命令是从,如果有紧急的事情可以不通知董事会而自行先决定。
    
     在被问及他们是否愿意改称CEO时,有86%的人表示愿意。当问及“如果你并不清楚CEO是什么,但看到周边的企业经理纷纷改叫CEO,你会怎么办”时,几乎所有的被调查者表示自己肯定会效仿。
    
     由此可以预见,在今后一个时期,CEO问题将成为中国企业界关心的一个热点,同样可以预见的是,与许多热点一样,CEO问题也将是一个认识上的盲点。
    
     进入2001年,CEO在其“原产地”美国和欧洲同样是一个热点,只不过“热”的角度很不一样。2001年2月,英国《经济学家》发表了题为《高层动荡》(The Churning on the Top)的文章,对美国和欧洲企业正在发生的CEO大换血现象进行了详细的报道和分析。
    
     文章报道说,2001年2月,有119位美国大公司的CEO离职,比去年同期增加了37%。而2000年下半年的CEO离职率比上半年增加了40%。在欧洲,2001年2月,有四家领袖级网络公司的CEO出走。文章预言,随着美国经济发展继续减速,将会有更多的CEO下岗。
    
     《经济学家》的预见性很快得到证实。3月7日,新经济的领头企业Yahoo!的CEO蒂姆·库格尔辞职。紧接着,一批著名的网络公司如Novell的CEO也在一周内宣布辞职。连续被《财富》杂志评为最受尊敬公司的Cisco公司坏消息不断,这家一直以不裁员为金科玉律的公司一口气裁掉了4000人。媒体一改其对Cisco的百般赞美的腔调,称Cisco为Crisco(“危机公司”)。Cisco的CEO钱伯斯曾被称为是“这个星球上最有价值的CEO”,Cisco遭遇的危机,使罩在他头上的光环骤然消失。
    
     先是股市暴跌,然后是大裁员,最后是自己被裁掉。从亢奋到愕然,从尴尬到沮丧。自2000年4月以来的一年多时间里,自认为和被认为是新经济精英中的精英的CEO们有了足够多的“极限体验”。在信心十足的时候,董事会、媒体和被媒体操纵的大众需要意态高昂风情万种的英雄般的明星面孔,当信心与股市一起崩溃的时候,他们需要泄愤的对象,需要替罪羊。正如一位评论家所的:总得有人承担责任,虽然有些事情根本不是他(或她)能够左右的。虽然谁都明白,改换CEO不足以将“严冬”置换为“春天”,BT下载,但在无力回天的时候,人们最需要的是“说法”和“交待”。
    
     不过,CEO大换血并非全因网络经济的灾变引起。事实上,dotcom企业的CEO倒台率只占美国2月份CEO变动的五分之一。CEO早已成了一个“闹鬼”职位。在去年的“四月风暴”之前,以研究企业领导问题而著称的管理学家本尼斯就指出,董事会任命CEO、经理人担任CEO都越来越像是一场豪赌。像韦尔奇担任通用电气CEO长达19年之久的事有如奇迹。MIT斯隆管理学院教授库拉诺的研究表明,1985年以后上任的CEO,中途被解聘的几率是1985年以前的3倍。波士顿一家管理顾问公司的统计表明,1995年美国100家大企业的CEO,至今仍在位的不足三分之二。
    
     为什么CEO的生命周期越来越短?这已经成为管理学家们关注的问题。本尼斯给出的理由有二:第一,近年来CEO的工作压力日益增大;第二,公司董事会所托非人,而已经初现端倪的经济衰退将使众多企业出现经营危机,董事会免不了病急乱投医,更加剧了这种局面。
    
     这种解释虽然不无道理,但失之肤浅。《经济学家》的分析深入了一步:竞争环境的巨变和企业组织结构的变化是CEO短命的主要原因。
    
     竞争环境的变化首先表现在产品和服务的生命周期变得越来越短。企业的竞争优势实际上是企业拥有的不完全竞争的势能——所谓“一招鲜,吃遍天”。但由前沿技术和新颖的商业模式构成的“有限准入”特权的期限越来越短。这不仅在于,在知识和信息迅速传播的时代,为一个或少数几个企业所独有的新技术、新商业模式会很快成为公共资源,而且在于,技术发明和商业创新越来越呈“非连续性”增长,后起的技术和商业模式常常是对现状的质的超越而非量的改良。当非连续性创新来临的时候,一个企业的既有优势不仅会被勾销,而且会成为企业的无的辎重,使企业在进入新兴市场的努力中举步维艰。王安公司因IBM之兴而废,IBM公司又因Wintel联盟的出现而失势,Wintel联盟又因以网景为代表的新兴企业的出现又瓦解——这一段历史清楚地映现出非连续性创新导致的商业逻辑。在这种商业逻辑下,一个看似微小的决策即可能导致满盘皆输。不幸的是,一个赢家必定要以一个或多个输家来作为其“景深”。战争片BT下载,因此可以说,CEO生命周期的缩减首先与产品生命周期的缩减密切相关。
    
     竞争环境的变化还表现为本地化竞争正迅速被全球化竞争所取代。如果说企业的管理团队是企业的神经系统,那么CEO就是企业神经中枢。当竞争的棋盘大大扩展时,CEO必须在一个全新的维度上“眼观六路,耳听八方”。当企业横跨全球成为“日不落帝国”的时候,CEO就不得不过着晨昏颠倒作息无度的生活——事实上,对他来说,一个黄昏就是另一个黎明。如果把CEO比作一台网络服务器,当他从局域网的服务器变成国际互联网的服务器的时候,“点击率”的急剧上升可能会使他不堪重负,甚至会“宕机”。
    
     数字化的深层含义是解中心化和解中介化。企业的数字化将使CEO陷入相当难堪的境地。信息沟通的解中心化、解中介化把CEO置于一个没有屏障和壁垒的位置,与企业信息化相适应的企业管理结构的重组使过去与CEO沟通的有限准入渠道变成了近乎无限准入的渠道。换句话说,CEO的窘境是:在一个无中心的环境中,他偏偏又是一个众人瞩目的中心,“义务”、“权力”没有变,而“权利”(让人“免进”的权利)却大大缩小了。
    
     要理解CEO的这种窘境,我们不妨想象一种奇怪的棋局:在围棋的棋盘上下象棋。没有了金字塔组织结构提供的保护,作为“帅”的CEO被“将”的可能性太大了。
    
     世纪之交,《时代》周刊曾发表过一篇文章,列举出21世纪10种将要消失的称谓,其中就有CEO。这当然有“搞笑”的成分,但并非“聊博一笑”。CEO这个头衔不是从来就有的(CEO起于20世纪80年代,而且在80年代末期出版的英文大词典上,仍然没有这个词),它会不会匆匆而来又匆匆而去?即使它不会消失,它的含义会不会大大改变?中国企业不明所以匆匆引进CEO,会不会只是引进一个装旧酒的新瓶,或者是引进一个在其发源地已开始过气的时装?
    
     “CEO膜拜”
    
    
     当美国企业界在20世纪七八十年代开始使用CEO这一头衔时,中国企业“一把手”的最常见的头衔是“厂长”。像“总经理”、“总裁”这样的称谓都很少听到。
    
     1979年,一篇题为《乔厂长上任记》的短篇小说在这一年轰动了全国。对于今天30岁以下的人来说,凭一篇写企业的短篇小说震动全国是无法想象的,更无法想象的是,这篇小说竟然被几家经济管理学术杂志转载。然而正是这篇小说,让许许多多的中国人第一次领略了管理的魔力。一个有头脑、有魄力的人“空降”到一个乱摊子企业,以强硬的手腕,奇险的招数,使一个濒临崩溃的企业焕发出勃勃生机。 《乔厂长上任记》中有一个被视为当然的假设,而它产生的轰动效应又把这个假设强化为一个被视为当然的结论:一个企业的历史实际上是一个人的历史,企业的命运系于某个具有鲜明个性并在管理上具有“特异功能”的人。
    
     显然,这样的管理思想以文学的形式来表达再恰当不过了。首先是危机重重,然后是天降大任于英雄,接着是戏剧化的冲突、极尽夸张的对垒和交战,最后是凯歌高奏。 就在《乔厂长上任记》发表的时候,在大洋彼岸的美国,出现一幕真实的“乔厂长上任记”。故事的主人公叫艾柯卡。原为福特公司副总裁的艾柯卡被突然开除(据说是因为亨利·福特担心自己大权旁落),1978年11月,他来到克莱斯勒汽车公司。经过三年努力,终于使克莱斯勒扭亏为盈,并提前七年偿还了12亿美元政府担保贷款,创造了一个管理神话。从此,艾柯卡在美国甚至在全世界被认为是一个传奇式的人物。1984年4月,艾柯卡的肖像赫然出现在《时代》周刊的封面上,该杂志特意做了一个通栏大标题:“他说一句话,全美国都洗耳恭听!”艾柯卡1985年发表的自传,成为非小说类书籍中有史以来最畅销的书。当里根任期快到时,很多美国人都认为艾柯卡有能力当选下一届总统。
    
     “艾柯卡旋风”早已过去,人们发现,艾柯卡并没有他的自传里说的那样神乎其神。《第五项修炼》的作者圣吉指出,不少企业的增长是以掠夺性使用战略资源为代价的,从长远看,这样的企业发展的轨迹是一个抛物线,在达到顶点之前,企业呈现出强劲的增长势头。因此,要衡量一个CEO的功绩,要看他离开公司10年以后是怎样的。正如我们已经看到的,在艾柯卡离开克勒斯勒10年后,公司再度陷入绝境,最后被戴姆勒公司收购。
    
     美国沃顿商学院从事“领导力”(Leadership)研究的达纳·卡明斯坦认为,有关领导力方面的书籍,大部分都“陷入了美化甚至神化个人的陷阱之中”。
    
     一直把主要精力花在个人化领导力上的本尼斯在反省自己的学术生涯时说:“我越是研究商业史、政府史、艺术史、科学史,我越是能清楚地看到,由单个的人创造的伟大成就少之又少。我们的神话拒绝面对现实。所以我们的神话津津乐道的总是单枪匹马的无敌勇士,我们的神话总是宣扬这样的理念,伟大的事业总是由某个超乎常人的个人单独完成的。尽管存在着相反的证据——比如,西斯廷教堂的天顶并非米开朗基罗一人画出来的,而是同一个16人小组一起画出来的,我们还是倾向于认为是伟人而不是伟大的集体创造了惊人的业绩。”
    
     讲故事和听故事的人,内心都有一种近乎本能的神话冲动——因为神话比现实有趣得多。“领导力神话”(Leadership Myth)盖源于此。
    
     专门研究战略管理的明茨伯格教授在《不动声色的管理》(Quiet Management)一文中指出:“或许,良好的管理恰恰是乏味的。或许报纸和杂志是有问题的,而那些所谓的管理大师,常常是将成功个人化、将领导者神化的高手。毕竟,公司是庞大而复杂的,我们需要下大功夫才能发现它真正的运行是怎样的。把公司的运作归功于一个人,编出一个好听故事,当然要容易得多。”
    
     值得指出的是,“领导力神话”的负面影响决不限于爱听“成功故事”的普通人。它已经被作为“管理常识”植入到大多数物色高级管理人才的人(如公司董事)的头脑中。当一个公司陷入危机的时候,公司董事会总是费尽心机地挑选在管理上具有“特异功能”的人。有人甚至想从古代著名人物的传记中搜寻CEO的“遗传密码”。
    
     当公司出现危机时,董事会首先想到的是改换CEO。面对眼前的乱摊子,他们总是期待一个白马骑士或救世主式的人物来“妙手回春”。依照这样一个错误的假设,以这样一个错误的标准挑选出来的CEO,最终极可能让董事会大失所望。千挑万选才确定的CEO,在闪亮登场后,不得不黯然退场。
    
     要命的是,这种假设和标准同样也是众多CEO们的信念。他们相信他们是精英中的精英,他们是全智全能的,他们希望并且相信有朝一日他们的照片会登在《福布斯》的封面上。他们很快就发现,权力实在是个好东西,当明星的感觉实在太好了。
    
     一年多前风光无限的中国网络公司的CEO们同样如此。一位被炒得大红大紫的CEO有一次正在办公室里沉思,突然秘书告知有记者来访。这位CEO让秘书把记者挡在外面,五分钟以后再进来。当秘书领着记者进来时,发现该CEO双脚搁在办公桌上看文件。记者好奇地问:“您总是这样坐着办公吗?”CEO深沉地点了点头,说:“是。这是我在美国时养成的习惯。”
    
     在美国的商学院,详细解析商业领袖的“领袖风范”,已是必修的课程。教授们教导学生,如何选择最适合自己的“领导风范”,用“360度反馈”来使他们意识到他们如何被别人感知,并且如何管理这些“感知”。就像英国王室当年派专门的礼仪顾问来训练平民出身的戴安娜王妃下车时如何双脚同时着地,如何与人握手,如何以庄重的微笑面对臣民的欢呼。 帕斯特勒克(Bruce A. Pasternack)、威廉斯(Thomas D. Williams)和安德森( Paul F. Anderson)在他们的文章中把这种专注于个人魅力,甚至把领导的所谓“魅力”与公司的绩效简单等同的倾向,称为“CEO膜拜”(见“Beyond the Cult of the CEO: Building Institutional Leadership”,载于Strategy+Business,2001年第1期 )。
    
     “膜拜”一词字典解释是:“一般被视为走极端或伪造的宗教或宗教派别的追随者们在一个独裁的、极有性格魅惑力的领袖领导下过着不守礼法的生活。”所谓“CEO膜拜”当然是一种比喻的说法,指的是这样一种病态的领导风范——CEO在公司里公众面前有意无意地充当 “独裁的、极有性格魅惑力的领袖”。
    
     “CEO膜拜”基本特点是:将公司的领导力个人化而不是体制化,把公司的成功押在CEO个人的特殊性格和奇招上。这样的CEO 领导下的管理团队及整个公司,是一个没有章法的组织,管理人员和普通雇员不享有任何程度的自主性。
    
     世界经济论坛的“战略领袖计划”课题组对数千名CEO进行了调查,并对他们当中的数百人进行了采访,结果发现,许多成功的公司正在创造一种体制化的领导力。大多数公司的实践表明,领导不需要一个由具有“奇里斯玛效应”(社会学名词,指古代社会里的首领常常具有那种超常的、被认为是神灵赋予的感召力)的CEO来唱独角戏。领导力必须而且能够成为一种“体制化的能力”,成为一种战略性资产。相反,在信息和知识急剧增长的“后喻时代”(即“年轻者比年长者知道得多的时代”,不同于“年长者比年轻者知道得多”的古代),“唱独角戏”的领导力最终是效率低下、影响微弱的。良好的天资和教育都不能保证他拥有足够多的信息、知识来做出一贯正确的决策。 有“CEO膜拜”的公司常常是短命的,因为一旦“教主”不存在,这个公司就立即失去凝聚力。研究表明,尽管强劲的领导风范和领导品质在一定程度上产生绩效,但CEO的个人魅力与公司绩效之间无法找到明确的数量关系。事实上,二者关系甚微。而当把领导者的个人魅力强调到极点,成为“CEO膜拜”时,其结果常常是灾难性的:资源被错误地配置,机会被错过,创新被窒息。过度控制使原创力枯竭,官僚作风泛起。哈罗德·吉宁能够一手经营ITT公司,但当他退休后,公司的凝聚力就像柏林墙倒掉后的华约组织一样迅速崩溃。斯隆之后的通用汽车公司,埃德温·兰德之后的宝丽来公司,罗伯特·戈伊祖塔去世之后的可口可乐公司,也不同程度地出现了类似现象。
    
     在盛行“CEO膜拜”的企业,即使出现快速增长,也有大量的证据显示,这样的领导力不稳定、不持久的。
    
     “领商”
    
     GE的韦尔奇被认为是当今世界最成功的CEO。有关他的报道不计其数,这里之所以特别提到他,是因为这个在一定程度上也被神化的CEO 的实际作为,恰恰可以作为“消解神话”的证据。他的事迹表明,在“人格化领导力”的成功故事的背后,是一套体制化的领导力。
    
     这位在公众眼中极富魅力的CEO,实际上一直致力于如何在GE内部打造“一条领导力的长凳”,而不是“第一把交椅”。再过半年,他就要从CEO的位置上退下来。现在他最关心的是:在他完全退下来的时候,公司在结构和制度上形成一个体制化的领导力。
    
     韦尔奇两年前说过,“从今往后10年,杂志上写到GE的时候,展示的是一个人们可以自由创造的地方,一个调动起每人身上最优良部分的地方,一个人们身在其中感受到自己重要性、开放而公平的地方,一个他们的成就感既在腰包里也在灵魂上得到报偿的地方。”
    
     GE早已成为一个令美国其他公司垂涎的人才库。培养人才是韦尔奇的重要的经营之道。他喜欢及早物色人才、追踪人才、培养人才,并把他们放到业务繁忙的工作岗位上。他说:“我们把所有的时间都用在人才上”,“一旦我们把人都调动起来了,我们的事就做完了。”他总是收到来自多个渠道的大量的好消息和坏消息,他和他的高层管理团队通过一套规范的评审制度来追踪公司管理人员工作的详细过程。他给下属亲自写反馈意见已成为美谈:这些意见有建设性、切中要害。在推行六个西格玛管理之前几年,他仔细考察了公司管理人员是否能胜任这种管理方法。 这种持续修剪和培育,使GE获得了强有力的竞争优势——很少有公司能理解这种优势,更不用说获得这种优势。主管NBC的罗伯特·莱特、副董事长兼CFO丹尼斯·达梅尔曼、主管公司资本的格雷·温茨、经营医药的约翰·屈尼等人,在他们的位置上都是十多年。因为韦尔奇能让合适的人做合适的事,他能让他们在各自的位置上做得越来越好。
    
     成功的CEO与失败的CEO之间的差别是,后者只会布置任务,但对于接受任务的人是否真正能完成任务,他心里是没数的,而前者在布置任务之前花了大量的时间来考察、培育执行任务的人。在此意义上,CEO在公司内部担当的是“首席教育官”(chief education officer)角色。首席执行官所“执行”的,实际上是教育、培养公司的一线将领。
    
     CEO的转换成本是一个不容忽视的问题。研究表明,一个从外面公司聘请来的CEO从上任到熟练地开展工作,大致需要18个月时间。在此期间,公司要么处于一种准蛰伏状态,要么因为CEO匆忙做出重大决策而造成重大失误,而且公司可能会因为这样的失误而一蹶不振。如何为新旧CEO交替寻找“平滑”的方式,是让公司董事会大伤脑筋的问题。
    
     其实,韦尔奇也在寻找平滑的交替方式。而且可以说,他的方法是将会是有效的。原因很简单:他已经把交替内化在他的任期里了。当他离开的时候,人才仍在,制度仍在,公司的运营照常进行。韦尔奇走了,但一种体现为丰富的人才储备和完善的制度的“韦尔奇主义”留下了。
    
     韦尔奇是“个人化领导力”(personalize leadership),而韦尔奇主义则是“体制化的领导力”(institutional leadership), 这是一种渗透在整个公司机体上的领导力,衡量这种能力的,是 “领导力商数”(Leadership Quotient)——简称“领商”(LQ)。
    
     体制化领导力如同交响乐和合唱。“领商”的高低,主要依赖于交响乐队和合唱队内部的谐调与配合,尽管指挥、第一小提琴手、领唱者的角色也很重要,但绝没有哪一个交响乐队、合唱队因为指挥、第一小提琴手、领唱者的易人而在演出质量上出现明显的滑坡。
    
     “领商”高的企业,其领导力如同瀑布,瀑布之所以长时间地保持飞流直下的气势,是因为瀑布的水流是一种“体制化”的水流——稳定的水量,稳定的落差。在不同的时刻,构成瀑布的水是不同的,但瀑布的形态依旧。“领商”低(领导力集中在个人身上)的企业,其领导力如同急雨。具有个人魅力的领导者,像是一朵偶然飘过来的云。受制于个人化领导力的企业,不能如柯林斯所说的——Build to last(立而久),而是Build to flip(随时建立,随时飘逝)。这让人想起了政治和商业领域的一条管理通则:铁腕人物最易遇到的问题是后继乏人,而后继乏人意味着他的基业会在不久的将来迅速衰败。
    
     CEO:黄昏与黎明
    
     福勒·麦斯尼克在《客户就是CEO》一书中说:“不管喜欢还是不喜欢,我们生活在一个划时代变革的时期。这是领导者们必须参与粉粹那个培养了他们的旧体制的时期——虽然这样做有些令人厌恶和不安。” 眼前的CEO大动荡,正是这场变革的明显征兆。公司外部和内部的生态,以及CEO自身的生态正在发生巨变。如何体面地告别过去的光荣与梦想,体面地转换自己的角色与身份,是代表旧时代的领导者面临的重大课题——“适者生存”的逻辑又一次显得如此强硬。
    
     CA公司董事长兼CEO王嘉廉在其《新科技观》的开头,引了英国诗人马修·阿诺德的一句话:“徘徊于死亡与无从抗拒诞生的两个世界。”用这句话来说描述CEO当前的处境再恰当不过了。CEO的困境在于,他是一个新管理时代的旧管理者,又是一个旧管理时代的新管理者。
    
     作为首席执行官,他的任务首先是“执行”董事会的战略与决策,用通常的说法,就是“正确地做事”,然而在市场扩展到全球、前方与后方的界线已相当模糊的时代,身处二线的董事会很难做出实质、有效的战略决策。所以,在“正确地做事”之前,CEO必须代替董事会行使制定战略与决策的功能,即“做正确的事”。否则,当他以执行者的身份做事时,就会陷入“开始就错”命运。如果他不负责任地“将错就错”,最后的结果必然是错。结果一错,即使他在执行的过程中一直在“正确地做事”,他也会被董事会认为是在“错误地做事”。 为免于被指控为不称职的执行者,CEO必须以公司领导的身份“正确地做事”。但问题在于,面对如此广袤如此深不可测的市场生态,凭其一人(再加上几个心腹和亲信),他果真既能“做正确的事”又能“正确地做事”吗?
    
     CEO与董事会(尽管有些CEO本人就是董事长)的矛盾越来越大,越来越普遍,也许纠缠于CEO是正确地做事还是错误地做事并不重要,重要的是:什么是“正确的CEO”?什么是“错误的CEO”?如果CEO的角色定位是错误的,那么无论他是在正确地做事,还是在错误地做事,其行为都是错误的。
    
     法卡斯(Charles M. Farkas)和维特劳福(Suzy Wetlaufer)在对160多家大公司的CEO进行深入研究后发现,CEO的领导方式可以分为5种类型(见《首席执行官的领导方式》):决策型(关注未来和战略)、以人为本型(一次管理一个人,很少单独作决策,主要是让处于前线的管理人员作决策)、专业型(信奉科学、专注于技术创新)、条框型(在现行的制度下不断给员工施加压力)、变革型(专注于企业变革和再造)。
    
     Fast Company杂志也有一种分类:将军型、教练型、拉拉队长型、乐队指挥型。
    
     德鲁克没有对CEO进行专门的分类,但他提出的组织类型也暗示了组织的领导类型。他把组织分为棒球队型、足球队型和网球双打型。在棒球队中,每个队员都有固定的位置,他决不能离开这个位置,他们待在各自的位置上,决不互相帮助。在足球队中,每个队员也有固定位置,而且都要服从教练的指挥和调遣,但在踢球时队员们是灵活机动的,可能随时发生角色替换(后卫、甚至守门员都可以去射对方球门)。在网球双打中,角色就完全可以互换了,没有指挥和命令,两个选手为完成同一目标,在充分沟通的基础上采取最为灵活机动的战略战术。
    
     这些分类尽管有明显的差异,但根据这些分类,可以把企业的领导者分为两大类型:集权型和分权型。这两种类型还可以推演为独断型与引导型、包办型与授权型、崇尚计划型与崇尚市场型,等等。而且这样的分类,与前文提到的“个人化领导力”与“体制化领导力”,也是本质相通的——个人化领导力即集权型,体制化领导力即分权型。
    
     德鲁克把知识社会下组织管理的方式概括为“从指挥到信息”。在棒球比赛中,组织结构、队员的行为方式是相当固定的,而在网球双打中,队员的行为是完全受实时信息支配的。两个队员没有固定的上与下、主与从的关系。几秒钟以前是A选手配合B选手,几秒钟后又反了过来。这是一种典型的“应急性领导力”(Emergent Leadership)或“随机应变性领导力”(Contingency Leadership)。
    
     格里菲斯(Victoria Griffith)在《应急式领导力:把自由市场的风险与回报带入命令控制性公司》(Emergent Leadership:Bringing Free-Market Risks and Rewards to Command-and-Control Corporations,见Strategy+Business,1998年第四期)中说,“应急式领导力”概念的理论基础是一种被称为“复杂系统内自组织理论”(简称为复杂理论)的管理哲学。这种理论认为,在一个与外界保持信息畅通的系统中,系统的秩序和创造性会自然形成,“让创造力来管理自身”。
    
     最能说明这个理论的是所谓“领头雁”的例子。当一群大雁在天空飞时,总是排成V字形,因为这种阵形能最大限度地减少空气的阻力。按一般的猜测,飞在最前头的大雁一定是这群大雁的头领。其实不然。当大雁刚起飞时,是没有阵形的,但在飞的过程中,大雁逐渐调整方向,并感到怎样飞最省力,于是它们跟在某一只恰巧飞在前面的大雁后边,呈V形排开。
    
     在信息和知识的生产和传播技术日益发达的今天,企业之外(即市场)越来越呈现出测不准的、高度复杂到接近于混沌的状态。正像在网球场上的每一个动作都是随机、应急的,不可能事先有清晰的预测、策划,取胜的可能性在于比赛之前反复的训练和比赛时对现场的敏锐感知,当企业面对一个高度复杂的市场时,也不可能事先明确设定什么是“正确的事”和怎样“正确地做事”。要“做正确的事”和“正确地做事”,只能靠首席执行官和众多在一线的执行者凭借平时的训练,与客户实时互动。严格的角色、职责界限只能使执行者们陷入带着铁链跳舞的状态。 这就是说,接近混沌的市场要求企业也成为一个由高度复杂到接近混沌的内部市场,让企业的经营从“中央控制式计算”转化成“分布式计算”。 中央控制式网络是最脆弱的,分布式网络是最稳定的——这一思想导致了互联网的产生。然而在互联网技术被广泛应用的今天,迷信、恪守中央控制式网络的管理思想(“CEO膜拜”) 仍然大行其道,而且越是在互联网企业,这种管理思想越是盛行,这不能不令人困惑。
    
     在网球双打中型企业中,驱使员工奋力拼杀的,不是职位,而是责任——当险球出现时,选手想到的只是奋力救球。一般来说,创业性企业成为网球双打型企业的可能性相对要大得多。当企业形成一定规模和稳定性之后,对责任的看重将逐渐被对职位的看重所取代。嗜权的领导者总是把领导力看作是一种权势和位置,而一般管理人员则把CEO的位置看作是自己奋斗的目标。
    
     德鲁克曾说过,五千年前督造大金字塔的人也许是世界上最早、最成功的CEO。当今的CEO手中没有皮鞭,他的属下不是奴隶,但他们中的不少人仍然以本质相同的方式管理着信息时代的企业。“从官僚主义到负起责任”,这是信息时代的CEO应该遵守的“绝对命令”。他必须明确的是,自己的责任就是建立一个平台,一个机制,来让每一个员工负起责任并享有尊严,让他们在一个个价值流小组中随时准备成为领头雁,让他们为“做大事”而工作而不是为“做大官”而工作。
    
     这听起来似乎太高调了,高调得刺耳。福勒·麦斯尼克这样说道:“这场改革的最终目标是让所有雇员能够不等命令下来就自主地为公司利益服务。这意味着要让员工面对现实并承担责任——要实现这个目标极其艰难,尤其是在大机构中。” 但调查表明,雇员不等命令下来就自主地为公司利益服务,在责任和使命而非在头衔和职务上人人争当CEO的局面,已经在一些成功的公司中成为现实,而且这也正是它们成功的奥秘。
    
     在英特尔公司,工程师们深入到公司的组织内脏,并且是作为他们自己创立的子公司的领导而工作,英特尔公司对他们提供全力的道义和财务支持。
    
     在摩托罗拉公司,A分公司的一个低的经理向B分公司的总裁发来电子邮件,建议两个公司就一桩业务进行合作。在摩托罗拉的内联网上,不得标明头衔,总裁评估一个创意的价值,是看这个创意的优点,而不是看提出这个创意的人的身份。
    
     关键在于一套有效的制度,因为企业文化从来就是一种制度文化。高“领商”企业不同于由高智商的领导者领导的企业,就是因为员工共同拥有体制化领导力,能够发挥潜藏在身上的责任感和领导技能,成为没有“头衔的CEO”(像“领头雁”一样的非正式的、临时性领导者)。在别的企业被CEO一人独占的领导力,在这样的优良制度土壤中可以广为繁殖。
    
     领导力的繁殖方式,或者说繁殖领导力的制度形式有很多:
    
     一、公司内部设立创业体系,鼓励有创新能力的员工在公司内部成立自治式小公司,并让他们担任该公司的CEO。比如,在英特尔内部设有一个新商业投资基金,专门用来帮助有创新精神的员工建立新型企业,以此作为进入新的高潜能市场的制度保证。这可以被理解成一种内部的风险投资。
    
     二、利用信息技术手段,经常不断与员工分享、交流公司的使命、愿景和公司经营现状,对员工进行实时的、工作与学习同步进行的培训,定期召开向全体员工开放的项目论证会,让员工深度参与公司决策。CEO将自己的权力、技能和信念“稀释”到下属和普通员工。如Veritas软件公司就是这样做的。
    
     三、CEO将所有权和利益变为众多管理人员的共享资源。Baxter是一家生产医疗产品、产值为120亿美元的公司,CEO克雷默鼓励公司70名骨干管理人员平均每人购买200万美元(以贷款方式)股票。从此,公司管理层立即出现了一种异常积极主动的风气。
    
     四、公司高层领导的角色是创造领导力系统和程序,在这个系统和程序中,有人分别在具体的事务上领头负责,高层经常重申努力的方向和重要性。比如在Corning公司,CEO着重培养各个层次管理人员的“应急领导力”,使之成为一支有高度应变能力和强大战斗力的“CEO机动部队”。公司经常把领导权下放到第一线,比如最近一宗高达30亿美元的收购就是由公司的第三梯队的领队经理人员来执行的。
    
     五、建立某种机制,使员工自愿组合成为一个个自主的“价值流小组”。比如,富士—施乐公司为了让员工获得创造的机会,启动了一个被称为“虚拟好莱坞”的创业计划。这个计划鼓励员工组成一个个以项目为中心的创新小组,进行开发和生产,就像一个独立的电影摄制组,公司对这样的创新小组提供资助。
    
     不难发现,所有这些繁殖方式都有一个共同的特点——领导力重心下移。由此我们想到了一个常见的玩具——不倒翁。不倒翁是根据一个简单的力学原理制造出来的:一个物体的重心越低,就越容易与地面稳定地保持垂直,相反,一个物体的重心越高,就越不容易与地面保持垂直。不倒翁之所以不倒,是因为它的重心很低,高出重心的部分都是空的。短命的CEO们能不能从中受到点启发?
    
     失败的CEO和失望的董事会犯了同一个错误:他们都认为CEO总应该是权倾一时的,而且企业成败的关键全在CEO。借用哈耶克的话说,CEO之所以失败,是因为他们内心有一种“自命的自负”。在一个中央控制式体制已被证明为行不通的时代,在一个不再有也不再需要白马骑士和救世主的时代,他们仍然暗中迷恋着这种管理形式,并自居为英雄。 成功的CEO之所以成功,是因为他们以巧妙的方式打倒自己,从而使自己立于不败之地。韦尔奇说,“人才是我们公司最重要的产品”。他之所以成功,就在于他有效地将自己消解、溶化在GE里,并通过这种否定之否定的方式使自己“死而复生”。
    
     麦肯锡公司的合伙人、董事洛威尔·布莱恩在接受《商业周刊》采访时说:“CEO的角色是建筑师,他为企业创造适当的条件,以利于企业的组织创新。再也没有人聪明到能够单枪匹马做大事了。公司重建将使公司不断地摆脱过去,走向未来。当你摧毁旧的形式结构时,知识工人是节点,是粘合剂,公司的各个部分将凭借他们而合成一体。”
    
     英雄、教主般的CEO已近黄昏。而这也是一种新型的CEO的黎明。这种新型的CEO是什么样的,我们还难知其详。当今真正成功的CEO身上也许包含着新型CEO 的某些特点。有人预测,未来的CEO 只是公司里的“1号雇员”。或许,在客户倍受重视、公司真正成为学习型组织的未来,CEO指的是Chief Experience Officer(“首席体验官”,了解客户体验,负责客户与公司完全接触的主官),可能是Chief Education Officer(首席教育官),也可能是公司的“文化沙皇”(Culture Czar,指全面负责企业文化建设管理者,类似于海尔的“首席文化官”)。著名的“Cluetrain 宣言”甚至认为,CEO将是公司内部的首席记者。
    
     但有一点是明确的,未来的CEO不再权倾一时。不断加快的产业发展步伐和商务活动的复杂性和多样性,将继续迫使公司通过水平化管理结构,把权力、权威下放。将来,每个一线管理人员将不得不享有为“高层”管理者不曾具有的特权——同时不得不承但其负担。
    
     当然,也有可能《时代》周刊的半开玩笑的预言一语成谶,CEO真的和“父亲”一起,成为在21世纪消失的称谓。
    
    


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posted @ 2008-06-24 23:23 wangdei 阅读(346) | 评论 (3)编辑 收藏

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