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        每个招聘主管都想招聘优秀的员工,一个看似简单的招聘,从长远来说可直接影响到公司的成败。
可以从以下几个角度来考虑问题:
       1.你的价值在哪里?如何能证明你的工作价值并且安排预算?
     
       2.你熟悉并运用过的编程语言有哪些?具有多少年(月)经验?到目前为止所写过程序最大行数是多少?
          受教育的程度?有无经养成写文档的习惯?

       3.你认为团队精神和协作能力在公司中起着何种作用?在这方面你表现得怎样?

       4.如何处理程序员之间的冲突(招聘主管会给出一个具体的例子),你个人认为产品到了哪种程度就算
          足够了?
   
       5.是否了解本公司的目标、宗旨?请描述本公司一个典型的软件产品的一部分?例如对于用于互动产品、
          以及数据库或数据流程图等的考察?
  
       6.你学习和总结能力如何?最后问:如果你想做一位真正合格的IT人员,应具有哪些素质?哪
          方面自己还做得不够?

        以上只是自己曾思考过的问题,当然可能只有个别大型企业选拔人才时有可能会提到。一般小公司
        最多问下常规性的问题(如2.)就OK了。

posted @ 2008-09-26 16:33 周源 阅读(151) | 评论 (1)编辑 收藏
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