IT博客-测试人生-文章分类-职场感悟http://www.cnitblog.com/leetutu/category/7251.html－－－－软件因为我们，而感觉更美丽！zh-cnWed, 28 Sep 2011 01:57:05 GMTWed, 28 Sep 2011 01:57:05 GMT60【转】教育部批准的35所高校示范性软件学院http://www.cnitblog.com/leetutu/articles/59894.html测试兔子测试兔子Mon, 06 Jul 2009 14:17:00 GMThttp://www.cnitblog.com/leetutu/articles/59894.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/comments/59894.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/articles/59894.html#Feedback0http://www.cnitblog.com/leetutu/comments/commentRss/59894.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/services/trackbacks/59894.html

教育部批准的35所高校示范性软件学院
学校名称
软件学院
联系方式
北京大学


北京大学软件学院
电话：010-62767180 或 010-62767181 或 010-62751354 或 010-62767168
通信地址：北京大学软件学院招生办公室 (理科一号楼1541W)
邮 编：100871
E-mail：sei-zhaosheng@cs.pku.edu.cn
清华大学 清华大学软件学院（即应用技术学院）
电话：010-62773276/62773284/62773285，传真：62773280
邮件地址：北京市1021信箱清华大学应用技术学院办公室
邮政编码：102201
E-mai：yyjsxy@mail.tsinghua.edu.cn
北京工业大学 北京工业大学软件学院
通信地址：北京工业大学软件学院招生办公室
邮政编码：100022
校内地址：北京工业大学公达楼202室(校体育场东侧)
咨询电话：(010)67391072
电子邮件:sse@bjut.edu.cn
北京航空航天大学 北京航空航天大学软件学院
电话:(010)82316743、82319636传真:(010)82332496
地址：北京市海淀区学院路37号 北京航空航天大学主楼216室
邮政编码：100083
E-mail：soin@buaa.edu.cn
北京邮电大学 北京邮电大学软件学院
电话：010－62281971
传真：010－62283307
通信地址：100876，北京市海淀区西土城路10号146信箱
E-mail：renweida@263.net
北京理工大学 北京理工大学软件学院
电话：68944323　 地址：北京理工大学主楼尾楼345房间　邮编：100081 或　
电话：68912287　 地址：北京理工大学主楼227房间　　　　邮编：100081
南开大学 南开大学软件学院
南开大学软件学院 天津 300071
Tel：022-23508106
Fax：022-23504758
E-mail：huangyl@office.nankai.edu.cn
天津大学 天津大学软件学院
联系电话：022-27890886 022-27407185
地址：天津大学研究生院专业学位管理办公室
联系人：李云章 任菊驰 　
大连理工大学 大连理工大学软件学院
地址：大连理工大学软件学院，邮编：116024
电话：（0411）4708198 ， 4706138
电子邮件：cmptscl@dlut.edu.cn
传真：（0411）4707492
东北大学 东北大学软件学院
通信地址：沈阳市东北大学研究生院
邮编：110004
联系电话：（024）23907982 83687556
E-mail: yzbmwl@mail.neu.edu.cn
吉林大学 吉林大学软件学院
联系电话：0431-5166420
通信地址：长春市前卫路10号，吉林大学招生办
联 系 人：孙晓光
E-mail :zsb@jlu.edu.cn 　
哈尔滨工业大学 哈尔滨工业大学软件学院
地点：哈尔滨市西大直街92号，
哈尔滨工业大学一校区综合实验楼205室
联系电话：(0451)6418722
E-mail：sos@hope.hit.edu.cn
复旦大学 复旦大学软件学院
联系人：唐恩美
电话：021-55664163
电子信箱：software@fudan.edu.cn
同济大学 同济大学软件学院
地址：同济大学和平楼215室
电话：65984360
E-mail: civilstd@mail.tongji.edu.cn
上海交通大学 上海交通大学软件学院
查询电话：021-62932924，62932799
E-mail:software@cs.sjtu.edu.cn
华东师范大学 华东师范大学软件学院
地址：华东师范大学软件学院,邮编:200062
联系人：朱老师
电话：021-62232550 、62232584
传真：021-62232584
电子邮件：jzhu@ecnu.edu.cn
南京大学 南京大学软件学院
电 话：025-3596484、025-3596485
地 址：南京市汉口路22号南京大学软件学院
邮 编：210093
东南大学 东南大学软件学院
地址：江苏省南京市四牌楼二号逸夫建筑馆104室（邮政编码：210096）
电话：025-3795589;;;
传真：025-3795677;;;
电子信箱：CoSE@seu.edu.cn
浙江大学 浙江大学国家示范性软件学院
电话：(0571)87951250、87951100
邮编：310027
地址：浙江大学玉泉校区曹光彪大楼215室
E-mail：webmaster@cs.zju.edu.cn
中国科学技术大学 中国科学技术大学软件学院
电话：（0551）3602929
地址：中国科学技术大学研究生院
传真：（0551）3637341
电子邮箱：adoffice@ustc.edu.cn
厦门大学 厦门大学软件学院
电话：2183133 2185891
传真：2185891
联系人：吴芸
地址：南光一（原数学馆）116室
E-mail:software@xmu.edu.cn
山东大学 山东大学软件学院
电话：0531-8364523、8564700
地址：山东大学研究生在职教育中心(山大南路27号，山大东校区办公楼四层404室) 　
武汉大学 武汉大学国际软件学院
电话：027-87872551、87871753
联系人：毛峰
华中科技大学 华中科技大学软件学院
联系地点：华中科技大学南一楼西部307室
联系人：赵伟伟
联系电话：（027）87556734
通信地址：华中科技大学南一楼西部307室
邮编：430074（来函索要资料时，请附上写好收信人姓名邮编及地址的空信封并贴好足额邮票。）
E-mail地址：chuanboc@public.wh.hb.cn　
国防科学技术大学 国防科学技术大学软件学院
传真：0731-4572518
通信地址：湖南长沙国防科技大学研究生院招生处
招生处电话：0731-4572513、4572515
邮政编码：410073
湖南大学 湖南大学软件学院
地址:湖南大学中科软件学院大楼202室（湖南大学北校区院内）
联系电话：0731-8684950
中山大学 中山大学软件学院
电话：（020）84112522-838
地址：广州市中山大学信息科学与技术学院
邮编：510275
Email：is02@zsu.edu.cn　
华南理工大学 华南理工大学软件学院
联系电话： 020-87110588，020-87114028，020-87110803, 020-87111792
传　　真： 020-87114028
通信地址： 广州市华南理工大学软件学院办公室收
邮政编码： 510640
Email: iscu@scut.edu.cn
重庆大学 重庆大学软件学院
地址：重庆大学研究生招生办公室 重庆大学软件学院
邮编：400044
电话(重庆大学研究生招生办公室)：李宏老师 65111374,65102374,65105286(传真)
(重庆大学软件学院)：李老师 65111025,65111026(传真)
E-Mail：desoft@cqu.edu.cn
四川大学 四川大学软件学院
地址：四川成都市一环路南一段24号 四川大学软件学院 邮 编：610065
联系人：卢莉
电 话：028-85408276
传 真：028-85407893
E-mail: softclg@.scu.edu.cn
电子科技大学 电子科技大学软件学院
联系地址：成都市建设北路二段四号电子科技大学软件学院;;;; 邮编：610054
电话(传真)：028-83208442;
E-mail: xusu@uestc.edu.cn;; yanglimin@263.net
云南大学 云南大学软件学院
电话：0871-5033837，5031598
地址：云南省昆明市翠湖北路2号
云南大学研究生招生办公室，云南大学软件学院 邮编：650091
E-Mail：yuyzb@ynu.edu.cn，yjsxx@ynu.edu.cn
西安交通大学 西安交通大学软件学院
电;;; 话：029-2663408，029-2663410
地;;; 址：西安交通大学软件招生办公室（西安交通大学 中心一号楼 2121房间）。
邮;;; 编：710049
电子邮件：mse@xjtu.edu.cn
西北工业大学 西北工业大学软件学院
电话:029-8494433、8494312
联系人:胡老师、蔡老师
西安电子科技大学 西安电子科技大学研究生院
电话：029-8202415


测试兔子 2009-07-06 22:17 发表评论
]]>【转】理想、激情、生存——位技术管理人员的20年工作经历和感悟http://www.cnitblog.com/leetutu/articles/56403.html测试兔子测试兔子Wed, 15 Apr 2009 12:58:00 GMThttp://www.cnitblog.com/leetutu/articles/56403.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/comments/56403.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/articles/56403.html#Feedback0http://www.cnitblog.com/leetutu/comments/commentRss/56403.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/services/trackbacks/56403.html阅读全文

测试兔子 2009-04-15 20:58 发表评论
]]>【转】浮躁的国内测试界http://www.cnitblog.com/leetutu/articles/43906.html测试兔子测试兔子Mon, 19 May 2008 13:40:00 GMThttp://www.cnitblog.com/leetutu/articles/43906.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/comments/43906.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/articles/43906.html#Feedback0http://www.cnitblog.com/leetutu/comments/commentRss/43906.htmlhttp://www.cnitblog.com/leetutu/services/trackbacks/43906.html         编者按：本文是作者在2006年测试人员招聘会上的亲身经历。或许这个题目涉及范围太大，打击面太大，本可以加上一长串的修饰语，来缩小这个圈子，也完全可以保持沉默。但作者身为测试届中青年一代，认为自己有责任提出自己的观点，大家有则改之，无则加冕。从作者的亲身经历中我们可以看得出，国内的测试界确实还需努力。恰巧笔者前段时间也写过一篇类似的文章－《由软件测试所折射的中国软件工程实践》。

　　我面试的测试应聘人员大多是有一定从业经验的测试人员，其中不乏优秀者，但是也有相当多的应聘人员反映出这样那样的问题，概括说来就是“浮躁”，具体拆解来看主要表现在以下几点。

一、根基不牢

　　问题：利用等价类划分的方法，对某问题设计测试用例。

　　分析：98%以上的应聘者只知道按照有效等价类和无效等价类进行划分，殊不知此种分类方法只是等价类划分的一个典型应用而已，等价类划分远非只能划分为有效和无效两类。根据种种划分依据，还可以进一步划分很多其他类别。

　　问题：根据事件描述，画出对应的因果图。

　　分析：标准答案中只画了“两条恒等，两条非，一个与，一个或”。如此简单的问题，上百名应聘者中竟然无一人答对，痛心啊。黑盒测试方法就那么几种，既然你已知这个名，怎么就不知道多看几眼。

　　小结：

　　上面提到的是软件测试的最基本的方法，作为从业测试实际工作已经有1-2年的应聘人员，未能真正领悟，实属不应该，心浮气躁，忽视了你身边最简单，也是最厉害的技能。根基不牢，怎么可能把测试做深。

二、专业不精

　　问题：音视频文件都有哪些格式，这些格式之间有什么差别？

　　分析：此问题是问那些做过多媒体方面测试的，但是我们的应聘者向来都是拿来主义，别人给我什么媒体文件我就用什么做测试，而根本不管不问。“为什么MIDI文件比WAV文件小那么多？我们如何知道扩展名是.Mpeg的文件是Mpeg1格式的还是Mpeg2格式的？”，面对这些问题，应聘者默默无语，只是无奈的笑笑。不去看别人，想想自己测试涉及的专业，是否把那个行业知识搞清楚了呢？

　　问题：测试脚本运行不畅如何调试？

　　分析：此问题是问那些标明自己熟练掌握WinRunner、Robot、QTP等测试工具的应聘人员，但是当真正问到他们关于脚本的具体调试时，有7成以上人员表示他们只是参加测试培训时老师讲过，或者自己在网上看过相关资料，另外有2成以上人员表示他们虽然用过，但是只是简单的录制回放，根本不会自己调试。可能是迫于无奈吧，简历里面什么都不写，可能面试的机会都没有，但是简历如此夸大的来写，终归是浪费自己的面试时间和路费。

　　小结：

　　从事测试仅1-2年时间，要想测试也精通，专业也精通确实不易，但是不说精通，至少也该知道个60%才对的起你的测试工作。一两年时光如此荒废，静下心来反思一下，身边还有哪些技能我们应该掌握扎实一点呢。

三、无测试体系概念，忽视理论

　　问题：请说出软件测试的定义，BUG的定义。

　　分析：99%的人不能说出这两个测试名词的定义，只是在给我解释测试是为了发现bug之类的片面理解，残留的几个人也说得不够准确。这两个词目前尚不能说业内已经有了成熟统一的定义，但是无论是对是错，身为测试人员已经数年，自己竟然说不出这两个词的概念，多少也说不过去啊。有些人和我说，理论名词概念不重要，我会做测试就是了。想想金庸老先生早就告诉我们，武功仅有招式是不够的，必须配合上什么心法口诀才能行。你只会测试执行的招式，却不懂测试理论的心法，怎么能够修炼成上乘的软件测试呢？

　　问题：请介绍一下你们的测试流程，流程和过程有什么不同，为什么好的测试需要好的流程？

　　分析：但凡做过1、2年测试的人都能给我说出他们先做什么后做什么，但是当我继续问“这是否可以叫做过程？流程和过程有什么差别”，应聘者一棒子被打晕，继续追问“为什么好的测试需要好的流程”的时候，早已经找不到东南西北了。每天公司各项制度叫你做什么你就做什么，让你怎么做你就怎么做，完全不管不顾为什么，那么自己岂不成了没头脑的工具。这样你能干的工作别人也能做，自己的优势不就没有了吗。

　　小结：

　　目前测试业内流传着学院派和实践派的说法，学院派的理论给人的感觉往往是好听但不实用，而实践派的知识，往往能够立即见效。所以眼下测试培训往往实践派的更受欢迎。继续引用金庸先生的观点，练武分练内气宗，练外剑宗，但是真正的高手是内外兼修。如果我们不想只做普通的测试小弟子的话，就要理论实践并重，方能有所作为。

四、周边知识知之甚少

　　问题：能给我介绍一下软件工程中的瀑布模型吗？

　　分析：又是8成应聘者不会回答，都是曾在遥远的学生时代有所耳闻，现今早已忘得一干二净了。软件测试因何而生——软件危机，软件危机导致软件工程的兴起，软件工程中又包含软件测试，就好像鱼儿活在水里，如果没有软件工程这个水，哪里能够养活这软件测试的鱼，如果我们对于身边的软件工程不够了解，怎么可能在里面自由的畅游呢。

　　问题：用你最熟悉的开发语言实现sum=1+2+3+…+100

　　分析：保守统计7成以上的应聘者写出来的程序无法执行或者运行结果错误，更少有人能够一气呵成，而且精准。这道编程题难吗？肯定不难，那么为何答错，自己没有真正写过程序，即使写过几行，也早就是如烟往事了。做测试一定需要懂开发吗？这个问题讨论以久，当然不一定，但是如果要做好测试，做深测试，分析问题原因，提出问题解决方案，编写测试脚本或工具，哪一个又能离开软件开发呢？

　　小结：

　　我们学习测试也应该有个先后顺序，有步骤。掌握周边知识的紧迫程度可能不如测试知识和行业知识。但是对于我们已经从业1-2年的测试人员来说，学校里面学到的知识不应该丢，之后的发展中，周边知识的学习也应该开始了。周边知识的范畴其实很广，还包括各种其他测试理念的学习，机械工业出版社翻译的那套测试丛书就很不错，观点众多而新颖，博众家之长，集大成，向来都是大家风范。

五、缺乏必要的责任心、细心、耐心、虚心等

　　问题：请数出下图中三角形的个数（平面图，有几根弧线做干扰）

　　分析：我总是问自己，这道题真有这么难吗？连中小学生都能数对的十几个三角形，到了我们这二十几岁的年轻人手中，正确率才1%，为什么？其实就是现在我们已经很少有人能够静下心来，耐心细致的去做事情了。很多应聘者告诉我她的优点就是“踏实，坐的住，正适合这繁琐的测试工作”。我需要的不是坐在那里不做事或者做错事的人，而是需要能够按时保质量完成测试工作的测试人员。

　　问题：你离职的原因？

　　分析：这是面试中最常见的问题了。应聘者往往也是充分准备，理由多种多样，但是看看应聘者的工作记录统计，70%应聘者平均跳槽频率是1年/次（实习情况除外），不会都那么凑巧吧，赶上什么公司倒闭，每隔一年就会想一次自己学不到东西，需要去外面看看。而在我看来，真正的原因更多的应该是希望通过跳槽提高工资，或者因为自身水平不足被公司炒鱿鱼吧。

　　小结：

　　我并不认为所有的人都适合做测试。非技术素质方面，这点或者那点不足够优秀也很正常，心浮气躁也可以理解。但是作为用人单位，理解归理解，却也不会用不胜任岗位，或性价比不高的人员。那么对于此类应聘者，我的忠告就是，要么你另谋高就，要么你就放低姿态，培养好你必备的素质后再谈。

六、缺乏诚信

　　这一点本应该被归在上一条素质中，但是这点的重要性我认为远超过了上一条所列各项，因此单独提出。相关表现主要体现在：1、虚报自己历史工薪；2、笔试题目作弊；3、编造离职原因；4、虚报学历，工作经验；5、夸大自己工作技能等。对于严重缺乏诚信的，一旦发现，其他表现再好，也无济于事了。

测试兔子 2008-05-19 21:40 发表评论
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