行政人事

一、查看办公室环境

注意保持办公室的安静，严格按照行政管理制度办理。

二、查看考核人员前一天的考勤情况，这个工作最好在不是交接班的时间段里完成,在“考核期工作报告表”填写：

迟到时间不超过30分钟为正常（用五号默认字），请假的填“请假”（红色字体），上下班没打卡的用填“上班没打卡”或“下班没打卡”（用粉紫色）

三、办理考核期（接待报到人员）

1、报到人员来办理考核期手续，首先登记报到人员姓名和报到日期。在试卷文件夹中找出报到人员的试卷核对报到人员姓名和职位。

2、找出合同, 人事部与报到人员签订考核合同（一式两份，公司保留一份，该员工保留一份）、签订中、英文保证书（各一份，公司保留），从即日起开始7个工作日的考核。（注：小心不要把合同的原件拿给报到人员作答，以备没合同时复印用）

3、在合同书上“招聘方”和“甲方”填“软媒电子科技开发（深圳）有限公司”,“代表人”填写接待人员姓名，填上报到人员的职位,和每天上班8小时,“乙方”及“代表人”填写报到人员姓名，保证书上填报到人员姓名和身份证号码，然后请报到人员签名并核对。

4、登记报到人员资料后给其安排考核期工作时间，并将报到人员资料交给网管安排机位。

6、给每位报到考核人员发打卡纸，教会考核人员打卡，并提醒考核人员每天上下班一定要打卡。

6、在试卷上写明公司分配给报到人员的邮箱地址，注明所属部门，网管部网管部（网络维护）或软件设计，然后交给吕工。

7、考核人员安排好后，行政人员根据考核人员所选的部门给其发考核作业，并要求考核人员将每天完成的试题用公司公配的邮箱发Email到kaohe@duosoft.cn 

7、考核期人员的管理按照考核期管理制度，每天查阅考核期人员的打卡纸，按照工作时间在考核期人员工作表里做好记录。每天都上传到中心文档。

四、及时更新公司人员表

1、每天在行政部门“公司人员表”里登记当天来公司报到人员的姓名、部门、电子邮箱、联系电话、报到日期。

2、根据报到日期算出七个工作日结束，第八个工作日正式入职的日期用深蓝色字体填写；在网页上及时将请假人员的排班更改为红色字体。

3、每天到192.168.8.8的行政人事部里在“员工档案”文件查询当天的入职和离职情况，把入职人员的入职日期填到“公司人员表”表的入职时间一栏，把离职人员的离职时间填到“公司人员表”离职时间一栏

五、外出登记

凡是因公事而出门的员工都要到行政部填写外“外出登记”表。

1、“日期”栏填办事当天日期，“出入时间”栏填办事当天的详细时间，如因其他原因而未及时填写的，可过后再补填，否则按缺勤处理。

2、“姓名”和“签名”栏填写办事人的姓名。

3、“外出地点及事由”栏填写到了哪里办什么事。

 六.停电说明

    凡是因创维物业通知停电.公司所有人员的上班考勤如下:

  1. 停电时间小于 3个小时, 则公司人员照常上班.

  2. 停电时间大于 3个小时, 则全体人员休息,(另找一天补班).

  注:这里所说的公司人员只包括:设计部、运营部与开发部的人员,不包括网管部的人员.网管部在停电期间照常上班,等候来电.来电后使公司的所有服务器重新运转.

  七.购物说明

1.    凡是在都都文具店购买办公用品，都先记帐，在对方记帐簿上签上购买人的姓名，回来后再在收入与支出登记簿上记录购物名称、日期、单价、数量、总额和购买人的姓名。到月底再与都都文具店结帐。结帐都是直接开支票拿到都都文具店。

   2. 在都都文具店以外购买或维修物品时，要求对方开发票，以备会计记帐，公司受理人员要填写一张“软媒公司物品购买（维修）验收单”。在付维修费或是付购买除都都文具店之外的东西时都得经吕工或是Frank同意后才能付。

   3. 在维修电脑的主板，CPU等部件时，应在指定的公司维修（一般是购买的那家公司：金世通电脑科技）.如果是属于保修期间内，则不需要付费.如果超出保修期，则根据实际情况定费用。

   八.邮件与快递

      信件要求每隔一天到一楼邮箱去取。如果 是有关费用的，整理出来放到专有的文件袋里，到时一起交给会计作账。其它的由人事人员根据信件内容适当处理。

   送快递可以直接打电话到最近的邮局（科技园邮局）要求其工作人员到公司来拿快递。

   邮局电话为：26504633

九．每天早10点前及下班前，各上传1次当日考勤记录。每天早9点前及下班前，各在csdn网站上vc/MFC下基础类上发布招聘信息，然后再在非技术类里第1页的所有帖子发完。依次类推，最后一直把VC++资源的第1页所有帖子发完.每天下班前都要把公司网站备份一次。

十．每周未统计网络部，运营部积分记录, 并及时刷新新各部门人员列表，包括为新加入该部门建立扣份记录的连接。每月27日增加下个月的积分表

十一. 每天9点以前使用RemoteAdmin检查四个分区内，可连接的电脑数量是否足够。

十二.排班

　　周一到周日的休息比例是如下：

30:20:15:15:10:5:5

周六和周日普通员工都不休息，转正的人员及行政人员休息。

如果 Windows 98/Me 崩溃后准备重装，却发现 Windows 的序列号找不到了，就可以使用下面方法来找系列号。用启动盘启动 系统 ，在 DOS 命令提示符后输入以下命令：

C:WindowsCommandFind /I "ProductKey" C:Windows System.dat 回车后显示的第一行会有这样的信息： ProductKey XXXXX-XXXXX-XXXXX-XXXXX-XXXXX where the X's are your actual CD Key. 这下，你不用着急了吧。

2.Windows 2000 的序列号没有在注册表里，其实在 Windows 2000 的系统文件夹的 System32 文件夹中，可以找到 $winnt$.inf 文件，直接双击用记事本打开， [userdata] 小节 “Productid=” 后面引号中的字符串，就是 Windows 2000 的序列号！

3. 寻找 Windows XP 的安装序列号的方法更简单，打开 WindowsSystem32 ，这儿有个叫 $winnt$ 的配置文件，用 “ 记事本 ” 打开它，你就能找到安装序列号了。

软件测试员自身素质培养

　　（1） 首先，应对软件测试感兴趣和对自己有自信，如果具备了这两点，那么在开发过程中不管遇到什么样的困难，我相信你一定能克服。

K:实习的时候不是很感兴趣,不过正式工作一个月后有了一定的兴趣,并且准备把这个作为自己的职业方向,一直很自信,具备两点.

　　（2） 善于怀疑，世界上没有绝对正确的，总有错误的地方，具有叛逆心理，别人认为不可能发生的事，我却认为可能发生。别人认为是对的，我却认为不是对的。

K:怀疑精神是有的,不过也没那么的怀疑.包容性到是很强的,这个方面要加强.

　　（3） 打破砂锅问到底的精神，对于只出现过一次的bug，一定找出原因，不解决誓不罢休。

K:暂时没有.

　　（4） 保持一个良好的心情，否则可能无法把测试作好。不要把生活中的不愉快的情绪带到工作中来。

K:这个作的很好.

　　（5） 做测试时要细心，不是所有的bug都能很容易的找出，一定要细心才能找出这些bug。

K:这个工作过程中发现了.　
　
       （6） 灵活一些，聪明一点，多制造一些容易产生bug的例子。

K:这个一定,也注意到了

　　（7） 在有条件的情况下，多和客户沟通，他们身上有你所需要的。

K:这个公司里面还不是很重视,自己也没有能力和加拿大客户交流,需要提高自己的英文能力

　　（8） 设身处地为客户着想，从他们的角度去测试系统。

K:这个我觉得中国的公司这个方面要加强,我自己也在寻找从客户和从开发人员的角度平衡点
　　
        （9） 不要让程序员，以“这种情况不可能发生”这句话说服你，相反，你应该去说服他，告诉他在客户心里，并不是这样的。

K:^_^,这个情况还没遇到,开发人员也是年轻人,沟通还是很愉快的.

　　（10） 考虑问题要全面，结合客户的需求、业务的流程、和系统的构架，等多方面考虑问题。

K:这个需要加强,模块化的测试和全面测试的协调还需要完善,自身素质要提高.　
       
        （11） 提出问题不要复杂化，这一点和前面的有点矛盾，如果你是一新手，暂时不要管这一点，因为最终将有你的小组成员讨论解决。
K:新手,哈哈不要管.

　　（12） 追求完美，对于新测试员来说，努力的追求完美，这对你很好，尽管有些事无法做到，但你应该去尝试。

K:能够完成任务已经不错了,这个不奢望了,不过在以后工作中需要加强.

　　（13） 幽默感，能和开发小组很好的沟通是关键，试着给你的开发小组找一个“BUG杀手”，或对他们说“我简直不敢相信，你写的程序居然到现在没有找BUG”。
 
K:这个是个好经验,强.

　　（14） 到此是不是对测试很有兴趣呢？不过我要告诉你，测试过程中有酸甜苦辣，其中的滋味只有你知道，也许你会感到枯燥，要学会放松自己，去溜冰或做你喜欢做的事，不过，别放弃，因为你的自信告诉过你“你会是很优秀的测试员”不是吗？


K:那确实....努力吧.